市粮食局建立激励关怀帮扶推进“温暖工程”

　　网络报道：近年来，景德镇市粮食局按照“科学分类、统筹基金、多方协作”等工作思路，探索建立系统“激励、关怀、帮扶”机制，把三者有机统一起来，把对基层单位整体的激励关怀帮扶和对干部职工个体的激励关怀帮扶结合起来，建立起激励保障、人文关怀、职工帮扶工作的长效机制，有力地推进了系统“温暖工程”建设，有效地促进了企业和谐、系统和谐。

　　该局有的放矢，针对职工不同情况分类别建立起帮挟机制。对党性观念较强、表现优秀、成绩突出的优秀党员，实施“成长机制”，采取物质奖励、树立典型、培养使用等激励措施，让优秀党员脱颖而出，体现作为；对家庭零就业的职工，根据单位工作需要对其子女进行就业的培训，按比例适时招聘，解决其子女就业难等问题；对外出务工党员职工，实施动态帮扶“维权机制”，为外出务工党员职工维护自身权益提供法律帮助；对男60周岁、女55周岁以上的老年党员、老年干部职工，实施“暖心机制”，按时派送生日蛋糕，定期走访慰问，了解其生活状况，进行相应的帮扶；对生活困难党员、职工，实施“救助机制”，采取结对帮挟、定期补助、大病救助等实施措施；较好地解决了他们就业难、就医难、子女上学就业难等问题。

　　该局建立了《职工激励关怀帮扶基金管理和使用暂行办法》和《党内激励关怀帮扶基金管理和使用暂行办法》，提出了“临时救助、定期补贴、走访慰问、创业奖励”等基金主要使用范围，把年老多病、无依无靠、生活困难、缺少创业启动资金的党员、职工重点列为基金使用对象，制订了“专账专户、定期回访、公开公示”等三项制度；对基金申报审批的程序进行了规范，按照长期救助集中审批、定期发放、临时救助及时审批、按时发放、大额救助会议审批、直接发放的原则进行。

　　该局还建立健全党内谈话谈心、走访慰问、结对帮扶等三项制度，做到“六必谈”、“七必访”．采取“一帮一”、“几帮一”或“一帮几”等形式，确保每名无职党员、困难职工、外出务工党员至少有一名以上党员联系结对帮扶；明确党支部、行政组织、工会、团支部与女工组织在开展系统激励关怀帮扶工作中的相应职责。