江西省人才工作迈进人才优先发展的新时期

　　1月4日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省委、省政府着眼于科学发展、长远发展大局，作出了加快建设人才强省的战略部署，制定出台了《江西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。这标志着江西省人才工作迈进人才优先发展的新时期，进入了加快建设人才强省的新阶段。

　　2020年专业技术人才总量达到284万人

　　未来10年，是江西省推进鄱阳湖生态经济区建设的重要时期，也是江西省专业技术人才队伍建设的重要战略机遇期。江西省将以提高专业水平和创新能力为核心，全面加强人才队伍整体建设，到2020年，专业技术人才总量达到284万人左右，高、中、初级专业技术人才比例达到10∶38∶52。在重点院校、科研机构和企业集团拥有一批具有全国领先水平的科学家和研究团队，两院院士及荣获各类国家级人才荣誉称号的科技领军人才较“十一五”时期有较大增加。新增省政府特殊津贴人员500人，新增百千万人才1000人。力争科技进步贡献率达到60%以上。

　　构建高层次人才培养选拔制度体系

　　江西省将以重大人才培养工程为引领，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的高层次人才培养选拔制度体系，造就一大批高层次创新型人才。将完善政府特殊津贴制度，组织开展省政府特殊津贴专家选拔工作，每两年选拔一次，每次100名。2011—2020年期间，选拔享受省政府特殊津贴人员500人。

　　与此同时，研究制定《江西省百千万人才工程实施方案(2011—2020年)，实施百千万人才工程。共选拔省百千万人才人选1000人，选派100名优秀高层次人才赴国外研修。同时组织实施赣鄱英才555工程、科技创新人才及团队建设工程、宣传文化系统“四个一批”人才培养工程、高素质教育人才培养工程等各项专业技术人才培养计划，研究设立江西省优秀专业技术人才奖，评选表彰省优秀专业技术人才100名。

　　力争到2020年博士后站达100家

　　未来10年，江西省将加大博士后研究人员培养力度，依托国家重点实验室、211工程重点大学、重大科研项目和重大工程项目等，加强博士后站申报工作，力争到2020年全省博士后站达到100家。实施留学人员回赣创业服务计划，制定出台支持留学人员回赣创业服务的意见，落实引进人才相关条件和生活待遇，开展留学人才回国资助试点和留学人员科技活动项目择优资助。

　　加强专业技术人才队伍建设

　　围绕社会主义新农村建设，江西省将制定和落实更加优惠的政策措施，引导和鼓励城市各类专业技术人才以各种方式流向农村基层。继续实施“三支一扶”计划，2011年到2015年，招募1万名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫。根据基层实际，制定职称倾斜政策，造就一批扎根基层的高素质的教育工作者、医务工作者、文化工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才。同时实施专家服务基层行动计划。

　　江西省还将制定《江西省专业技术人才知识更新工程实施意见》，在装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等领域，每年培训1万人次高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，到2020年累计培训10万人次。