“创先争优”与思想政治工作实践的几点思考

　　怎样将思想政治工作与“创先争优”相融合，如何认真做好新时期企业干部职工的思想政治工作，不断创新工作观念、工作思路、工作方法，已成为我们思想政治工作者面临解决的重大课题。缘于这一认识，对“创先争优”与思想政治工作在实践工作中遇到的几点突出问题作如下思考：

　　思想政治工作要“以人为本”

　　在以人为本的现代管理中，“创先争优”和思想政治工作都发挥着极为重要的作用。在思想政治工作中要坚持以人为本，坚持从实际出发，认真细仔地做好职工的思想政治工作。

　　第一，思想政治工作者要理解人、尊重人，要以平等的身份同职工交流思想。第二，企业在制定目标或规划时，应当提供机会让职工参与决策，取得他们的认同和理解。第三，企业内部要建立公平竞争机制。要打破论资排辈的的传统观念，大胆起用年轻干部，要打破大干好干坏都一样的懒惰思想，实行综合目标考评责任机制。第四，要重视硬件设施与软件环境的改善，创造条件为企业职工发挥才能和拓展事业本领提供平台。

　　思想政治工作要“明辨是非”

　　一些企业具有垄断性质，受市场经济影响不大，使得这些企业的某些职工没有忧患意识，竞争意识和危机意识，而随着企业体制改革的进一步深化，进而建立现代企业制度，相当一部分职工的思想情绪将会有一个大的波动，因此，思想政治工作人员一定要帮助职工明辨是非，审时度势，制定对策，防范未然。

　　思想政治工作要“寓教于利”

　　“创先争优”要为思想政治工作提供有效的载体。企业思想政治工作可以借助“创先争优”载体，把思想政治工作纳入企业管理之中，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动中。这就要求我们的思想政治工作一方面要实现向职工生产、生活、工作和学习等各方面的渗透；另一方面，还要有针对性地帮助职工分析自己的要求，明白自己的“利益”在哪里，它以什么为基础、为依托，怎样做才能确保自己的“利益”的实现等等。在教育与引导中提高职工的认知能力，以企业整体效益和长远利益的实现来确保个人利益和需要的满足。作为企业思想政治工作者，要注意“创先争优”在我们党员重要发挥作用，作表率，树旗帜，一级做给一级看，一级带着一级干。

　　思想政治工作要“协调联动”

　　企业强调职工的是团队精神，对职工进行思想政治教育时，就要教育职工增加“爱国、爱企、爱岗”热情，培养职工创新精神，增加职工“外树形象，内强素质”的宗旨意思。按照“公开、公平、公正”的原则，做出维护职工根本利益的决策来。为此，在企业出现问题时，我们一定要发挥党员干部的“火车头”作用，使职工们感到“创先争优”不是贴在墙上、写在纸上的“花架子”，由此带动一部分人、影响一部分人、感化一部分人共同为企业的发展创造一个稳定的环境。

　　思想政治工作要“乐于奉献”

　　结合本单位的工作实际情况，要以“敬业、创业、勤业、精业”的精神为企业服务。在单位，领导给工作就是给机会，给任务就是给地位，多干事才能快提高，干大事才能有大作为。苦熬没有头，苦干有盼头。要想有所作为，除了甘于吃苦，乐于奉献外，还有很重要的一条，就是给领导当好参谋、出好主意、建言献策。针对企业生产形势的变化和职工思想情绪的“潮起潮落”，我们必须要切实发挥“创先争优”的能动性，增强思想政治工作的主动性，确保上情下达，下情上递，及时准确掌握职工的思想动态，有针对性地采取措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态。