[昌南漫话]心理关怀也是基层减负“良药”

　　一段时间以来，一些地方和部门存在过度问责、问责失准等问题。中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确要求完善问责制度和激励关怀机制，“坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责”。对此，必须牢牢坚持严管与厚爱结合、问责与容错结合、约束和激励结合，充分体现出组织温度。

　　基层干部的负担过重，已是人尽皆知的社会现象。为基层干部减负，让他们轻装前行，契合了广大基层干部意愿，为真刀真枪干事创业带来了好时机。但应该看到，基层干部不仅深受繁重任务之苦，承接“上面千条线”工作安排，同时，基层干部的心理负担也时常处于极限的边缘，考核压力、问责压力，令基层干部面临“双重压力”之苦。为此，在为基层干部工作减负之时，也要多为“心理负担”做减法。

　　加强完善失责容错机制。在全面从严治党背景下，倒查问责力度大幅上升，谁做错、谁负责已成为工作常态。尤其是基层干部承担的事项多，“总有一项会出错”的概率，令一些基层干部整天提心吊胆，变得畏首畏尾，生怕做错事。有的甚至以“干多错多，不干不错”自我安慰，逃避做事。只有进一步完善科学的容错机制，把正常干事出错，与违纪违法区分开来，让改革探索者、实干苦拼者可以大胆地向前，打破后顾之忧沉心干事。

　　加强对基层干部的关怀。据相关媒体报道，基层干部心理健康问题，已经成为干事创业的障碍。长期处于工作高压下，人的心理难免会“病变”，情绪会走入极端。组织部门要加强对基层干部的心理关怀，多一些体贴的交心谈心，帮助基层干部纾解心理烦忧，化解他们心中的顾虑与忧愁，并落实好正当的福利政策，使广大基层干部能经常调养生息，长期保持精神焕发状态。

　　畅通基层干部成长空间。受“天花板”现象影响，基层干部的成长空间过窄，使很多人忙碌一辈子，也没有遇到晋升机会，心里失去奋斗动力。在评先评优、提拔晋升等方面，要重点向基层倾斜，多给成绩明显、素质过硬干部成长的平台和机会，让基层干部更容易“升上去”，使基层成为人人向往的地方。（勇军）