在一些地方,新官不理旧账,政府项目长期拖欠工程款,成为地方软环境的一大毒瘤,不仅影响企业发展,也造成政府公信力流失。(5月7日 人民网)
近年来,“新官不理旧账”事件频频出现,在社会上造成了严重的负面影响。一任官员调走了,后来的官员对于前任官员欠下的债务是能拖就拖,能不给就不给,能少给就少给。以至于出现了很多烂账。民间尚且有“父债子还”的道德公约,机关单位为何就出现了“新官不理旧账”的潜规则?
在现实中,不乏存在一些地方领导在地方的发展中个人色彩比较浓厚,认为如果延续前任的一些工作,就算取得成绩也与自己无关,而只有自己亲手建立起来的政绩才可能会把功劳记在自己头上,这实际上是一种错误的理解,领导有不同的任期,但政府还是那个政府,履行的都是政府权力,而不是个人权力。
此外,不可否认的是“新官不理旧账”的频频出现也与以往的政绩考核制度有关,一些官员在任时为了增添自己的政绩砝码,脱离实际想方设法让政绩工程、形象工程飞速上马,便为后期遗留问题埋下了伏笔,官员离任后,以前的“老问题”便成了新任官员的“新问题”,和前任不再相关,慢慢地,官员在任时就把一些遗留问题高高挂起,任期一满就拍拍屁股一走了之。这样的政绩考核方式也就自然而然催生了“新官不理旧账”的谬论。
由此看来,对于领导干部而言,必须认清“新官不理旧账”就是懒政、不作为的表现,从内心中就应该彻底的剔除。在工作中,群众所反映的问题,特别是遗留问题、老大难问题,更是检验领导干部能力水平和思想作风的试金石。为官者应坚决摒弃“新官不理旧账”的那套官场潜规则,敢于担当,勇于作为,只有这样的领导干部才能上对得起党和国家的信任,下对得起群众和社会的期望。
当然,破除“新官不理旧账”的潜规则就需要打出组合拳。首先,需扎紧制度建设的藩篱,不仅要完善领导干部政绩考核体系,还要强化干部离任审计力度,健全追责惩处体系。其次,要修正官员政绩观,改变官员单纯“向上负责”的行政工作模式,促使官员把工作热情转移到民生项目上来,避免新的问题产生。(来源:瓷都信息港)