2015年4月，上饶市委出台了《上饶市干部选拔任用署名推荐工作的暂行办法》，实行署名推荐和责任追究制度。北京青年报记者了解到，《暂行办法》实施到现在一年半有余，已经收到领导干部署名推荐书164份，其中，厅级干部54份，县级干部110份。（12月10日《北京青年报》）
应该说，上饶市打通了领导署名推荐干部的渠道，在全国范围内也算是个不小的创新和尝试。毕竟，选人用人是个很敏感、很严肃的大事，一旦产生“带病提拔”，或是将庸者提拔起来，对党的事业都会带来损失，因此各地组织部门在选人用人时，仍按照上级的规定按部就班，敢于像上饶一样创新的，实属罕见。
试行领导署名推荐干部，对领导身边人来说，无疑是一大优势。整天在领导身边转，与领导关系走得近，能力、品德获得了信任，就有可能被领导推荐。但离领导很远的干部，或是与领导“走得远”的党员，被领导推荐的机会可就十分渺茫，因此这其中容易产生优亲厚友现象。
近些年，从中央到地方都在整治说情打招呼、跑官要官行为，但每到换届之时，这股歪风又会卷土重来，污染地方的换届风气。尤其是一些“很神秘”的推荐，即使推荐了“带病”干部，往往也无法向推荐人追责。采取署名推荐，亮到阳光下，不失为一个好办法。
当然，解决这一现象的对策，关键在于“署名”，落实推荐人的责任，杜绝“带病推荐”现象。如果推荐了已经“带病”的干部，就需要追究推荐人的责任，不管什么时候查出来，都实行终身追责。也只有通过如此倒逼，将责任架在头上，领导干部才不会“拍脑袋”推荐人，而更加注重了解被推荐人的思想作风，能力水平，替组织负责，也是对自己负责。
但不可否认，署名推荐干部还有一些不完善的地方，比如：当推荐了“病官”已经有了职务调整，甚至是晋升到其他地方任职，这对于事后问责来说，将变得十分困难，也难以落实。如何让问责变得切实可行，直接关系到推荐干部的质量，不是一件小事。（来源：瓷都信息港）
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