高新区创新“四种模式”强化干部教育培训

　　瓷都信息港讯（高轩）高新区以“提升干部队伍素质、助力科学跨越发展”为主线，积极拓展干部教育培训渠道，创新培训模式，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强的思想保证和智力支持。

　　“走出去”异地求学。积极打破干部教育培训地域界限，充分利用先进地区优质培训资源，使领导干部进名校、开眼界、长本领。今年7月份，组织全区干部分批赴新加坡国立大学苏州研究院举办习近平总书记系列重要讲话精神和五大发展理念轮训班，实地考察学习苏州工业园区在园区规划建设、招商引资、转型升级和企业服务等方面的先进经验。

　　“请进来”专家讲学。有针对性地邀请有关专家、学者为全区干部授课,以高素质的师资保证培训效果，先后邀请了省委党校、浙江省委党校、市委讲师团、市委党校等专家以及在区挂职的博士为干部授课，取得了良好的效果。
   
　　“自主式”在线活学。充分利用干部网络学院，开展网络在线学习，充分发挥网络学习不受时间、地点限制的优势，随时学习、随时考试，还能使学员们尽享名师名课“大课堂”，有效解决了“工学矛盾”难题。网络在线教育为干部系统学习，全面提升职业素质和专业管理能力提供了有效途径，对提高干部队伍素质、改善干部知识结构起到了积极的作用，有力地推动了学习型党组织、学习型干部队伍建设。

　　“接地气”锻炼促学。为全面提升干部适应经济转型跨越发展的能力，采取挂职锻炼、参与重点项目推进、挂点服务企业等方式，使干部到经济工作一线、艰苦复杂环境接受锻炼。把全区企业作为干部培训基地，将所有企业进行挂点分工，让园区干部深入企业，协调解决企业提出的诉求和问题，使园区干部在实地学习、化解矛盾中成长，有效地提高了干部综合素质和解决实际问题的能力，促进了干部快速成长。