景德镇：当前就业状况调查“招工难”和“求职难”并存

景德镇市当前的就业状况调查
——“招工难”和“求职难”并存

　　劳动密集型企业仍是缺工主体

　　景德镇市劳动就业局前不久对该市185家企业用工需求进行了一次调查，包含有限责任公司、股份有限公司、私营企业等共7种类型注册企业。185家企业现有员工29574人，员工人员构成主要是本地人员，占员工总数的92.4%，外来人员相对偏少。2016年计划用工7415人，企业用工需求较去年同期相比下降4.2%。从行业分布情况看，零售、批发业缺工2285人，占缺工总人数的0.82%;制造业缺工2108人，占缺工总人数的28.43%;餐饮、住宿业业缺工1166人，占缺工总人数的15.72%；其它行业缺工1856人，占缺工总人数的25.03%。调查显示劳动密集型企业仍是缺工主体。

　　据了解，在缺工单位中，长期缺工（即缺工时间相对较长，非临时性或季节性缺工）单位52个，占37.9%；短期性、临时性缺工单位85个，占62.1%，所占比重较高。企业紧缺工种从高到低排序依次为：熟练操作工、专业技术人员、一般普通员工、其他员工、管理人员。多数企业认为最缺的是熟练操作工，选择这一选项的单位占缺工单位的62.3%；其次为专业技术人员，占18.6%，一般普通员工（即普通操作工）占16.5%，其他员工仅占2.6%。

　　“招工难”和“求职难”的现象并存
　
　　综合各方面情况分析，当前我市人力资源市场中，“招工难”和“求职难”并存，结构性矛盾突出，将成为影响我市当前和今后一个时期稳定就业局势的一道难题。

　　首先是劳动力“求职难”。从总量看，目前劳动力仍为供给大于需求。今年受经济下行压力加大的影响，岗位供给趋减。据统计，今年计划招工的企业数量和岗位供给量，分别比去年减少20%、30%左右。由此可见，劳动者求职难现象短期内难以消除。

　　其次是企业“招工难”。分析其中原因，一是劳动者就业观念陈旧，以择业放弃就业，导致产生“企业招不到工，劳动者没活干”现象。二是劳动力市场中，中高级技术人才短缺的局面继续存在。去年四季度企业用工需求统计数据表明，企业对新招员工的性别、年龄要求进一步放宽，而对文化、技能的要求进一步提升。在当前情况下，文化偏低和无技能人员求职更显困难。由此表明，强化职业技能培训十分紧迫。

　　“招工难”和“求职难”的矛盾如何化解

　　面对就业局势出现的新情况，要化解招工难”和“求职难”可以从几个方面进行探索。

　　首先要把稳定就业尤其是返乡农民工就业，作为当前劳动就业工作的重中之重，多措并举，快速反应，及时做好返乡农民工工作。鼓励返乡农民工创业；转变方式，着力开展培训促就业；降压减负，帮助困难企业保岗位、保就业。

　　其次完善政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，鼓励更多的城乡劳动者实现创业，不断提高以创业带动就业的良好氛围。一是重点指导和帮助大中专院校毕业生、下岗失业人员和返乡农民工创业，大力扶持农民进城创业。二是加强宣传教育。建设“尊重创业、崇尚创业”的创业文化，形成以创业带动就业的社会风尚。

　　最后充分利用网络技术，创建“互联网+就业”模式。在全国鼓励大众创业，万众创新的大环境下，我们结合现下互联网经济发展的优势与广阔前景，以电子商务为契入口，实现其与创业孵化平台、免费创业培训、小额贷款扶持三大优势资源的立体结合，多渠道为创业者保驾护航，探索全民创业新路径。（作者单位：景德镇市劳动就业局）