[网评]审核干部档案，让“造假”无处藏身

　　新华网北京1月12日电 记者从中组部获悉，全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，第一批即省管干部档案专项审核工作目前基本完成，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。（1月12日 新华网）

　　近年来，组织部门对领导干部的选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面都有了愈加明确和具体的要求，但有些干部明明自身条件不达标，为了达到个人目的，冒着被查处的风险依然为所欲为，将个人档案洗得干干净净、扮得漂漂亮亮。正如群众所谓“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，将当下部分干部档案造假乱象简单几语描绘出来。

　　众所周知，干部人事档案是记载我党干部的基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察和选用干部的重要依据。干部档案的真实性不仅直接反应出干部的诚信度而且某种意义上代表着党员干部对党组织的忠诚度，这份材料，几乎可用“一字千金”形容。如果干部为个人升迁而热衷于档案造假，谁还敢指望他能真真实实为人民服务？

　　干部档案造假，说到底是一种投机取巧的行为，严重违背当前我们提倡的“严实”精神，既是对党组织和人民群众的欺骗，也是对自己的不负责任。虽然从这表面上看，是个人品德问题，究其实质还是在于诚信问题、党风问题、政风问题，甚至关乎腐败问题。党员干部作为群众的主心骨、带头人，如果档案造假将直接破坏政府公信力。

　　可以说，干部人事档案专项审核工作是势在必行的，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，对那些想通过洗档案、扮档案来获得升迁的干部是当头棒喝。往后还有第二批、第三批……，甚至常态化开展。目的就是在于通过层层压实责任、严明整治纪律，将档案造假的“伪官”清出队伍，保持政治生态健康。

　　“激浊才能扬清，惩恶才能扬善”。加强档案造假问题的整治，让档案造假者得不敢造假、不想造假、不能造假，有效促进良好的、公平的选人用人环境营造，才能将严治党的要求落到实处。希望审核干部档案工作在好思路、好做法、好经验的基础上，再接再厉、持续推进，不变调子、不松步子，给存在干部档案中的“造假”无处藏身，让政治生态走向更趋明朗化、健康化。（来源：网络报道）