浮梁县以“德”为先进行专项考察考核干部

　　网络报道：浮梁县把全县600多名科级干部的“德”从“德、能、勤、绩、廉”中单独拿出来进行专项考察考核，采用正面问德、反向测德、社会评德、跟踪记德、使用凭德的方法，使“德”这个“软项目”变成“硬指标”，不仅更加科学、全面、准确地评价了干部，更使干部在“德”的选项上有了明确的指标和方向，在全县营造了“四德”(政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德)教育的良好氛围，干部的凝聚力、战斗力和竞争力进一步增强。

　　为了搞好社会参评，突出群众参与的广泛性，该县组织“四德”民意调查，召开民意调查会、发放民意调查表等方式，广泛听取群众的意见与建议，同时进行个别谈话，与考察本人谈话，与考察领导、同事谈话，与考察邻居谈话，运用存根、通知、回执“三联单”形式向纪检、信访、公安、计生、审计等部门征求意见或召开情况通报会。另外，县委为考准考实干部，在干部“四德”考察中突出干部岗位的差异性。根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同，设置不同的考核指标，对能集中反映干部“四德”素质和水平的关键性内容和综合性强、涵盖面广的主要指标，赋予较大的分值，并通过“双向测评”和委托统计部门进行社会调查的办法进行民主测评。在对目标量评、民主测评、社会参评按5：3：2加分排序的基础上，对干部考察考核情况进行综合分析评价，全面、真实、客观地对考察对象进行了“完整画像”。到目前，该县已公示考察预告68次，发放征求意见和测评表现表2000多张，对被考核的600多名科级干部全面进行了综合评定，其结果全部进入个人档案外，县委还依据干部“四德”考核考察的结果提拔重用了36名干部，9人因“四德”考核综合评定较低而被暂缓使用，获得了广大干部群众的一致认可。