景德镇市东城棚改工程落实岗位风险责任制略记

工程做起来　干部立起来
——东城棚改工程落实岗位风险责任制略记

　　网络报道（程勇）棚户区改造是一件政策性强、资金量大、征收对象情况复杂、廉政风险相对较高的“老大难”工程。列入全国棚改计划的我市重点工程——东城棚户区改造工程，由省陶瓷工业公司承担征收代建任务。该工程占地面积133207平方米，总安置4108户，建筑面积518106平方米。为了快速健康地推进工程进度，该公司从队伍建设、教育培训、制度保障、科技手段等方面人手，全面落实岗位风险责任制度，努力营造征收工作过程中征收人员不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围。

    高标准选才把好用人关

    俗话说“事在人为”，用什么样的人，做什么样的事。面对如此大规模的棚改项目，选人用人是关键。为此，该公司在建设一支纪律严明、作风过硬、吃苦耐劳、甘于奉献的征收干部队伍上狠下功夫，从所属国有改制企业留守机构中选调了一百多名政治觉悟高、综合素质好、工作能力强、社会阅历深的党员干部，分别由原厂长、书记带队，组成二十多个征收小组，在分片承担上门征收任务的同时，承担征收过程的依法依规、公正阳光、廉洁自律责任。

    高规格培训打好“预防针”

    队伍组建伊始，该公司着眼事前防范，狠抓征收干部的教育培训工作，主动聘请纪委、检察、审计、房管等部门的领导、专家对征收干部进行岗位培训、警示教育，为每位征收干部心里点燃一盏永不熄灭的防腐明灯。政策底线、操作流程、岗位风险、监督机制、形象要求等等方面，二应俱全。让每位征收干部清清楚楚明白什么事能干、什么话能说，什么事不能干、什么话不能说；做了不该做的事，会有什么后果，要承担什么责任。与此同时，该公司把征收政策、补偿标准、操作流程、规范要求、监督举报等情况，编辑成《阳光手册》，分发到每个征收户手中，主动接受群众监督。

　　高密度建制筑好“防火墙”

    “没有规矩，不成方圆”。该公司根据征收对象情况复杂、群众维权意识提升、推进难度压力较大、社会关注度较高的特点，狠抓制度建设，筑起一道道“防火墙”。在分发《阳光手册》的同时，还制订了《廉政勤政八要八不准》、《征收工作管理制度》、《补偿方案与实施细则》、《征收工作流程图》等内控制度；建立了前期预防、中期监控、后期核查的l3道工作流程，对各个风险岗位实施严密有效的监控，杜绝了弄虚作假、徇私舞弊和腐败行为的情况发生。

    高科技运用堵死“小后门”

    为了避免人为因素的干扰，该公司在全省率先引进上海赛林科技有限公司，量身定制了《景德镇市东城棚户区改造房屋征收软件系统》。该系统只要输入征收对象的原始数据，补偿结果即会自动生成，并且通过设立在大厅里的触摸式显示屏随机公示房屋征收补偿结果，达到了原始数据入库、操作流程公开、补偿结果查询的人机一体化工作效果。

　　截至发稿时，该公司已经超额完成一期工程1760户的征收任务，实际征收已达2140户。期间，没有一户被征收户上访，没有一名征收干部发生违纪违法情况。（来源：景德镇日报）