日前，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。明确在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。而根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。（5月18日 钱江晚报）
今年以来。关于机关事业单位工资改革的问题一直饱受社会各界关注，一方面在公众心目中公务员始终是一个“金饭碗”，旱涝保收之外还有名目繁多的补贴和灰色收入，似乎公务员群体是这个国度最幸福的人，千军万马齐考“碗”就折射出这样的社会心理。而另一方面笔者注意到网上近来不断曝出公务员辞职、公务员哭穷的新闻。有网友评论称之为“矫情”，公务员群体又觉得委屈。是何原因导致公务员涨工资的问题这么敏感？值得施政者去思考。
可以说，按照李克强总理的阐述来看，不仅是为了堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，从而打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，同时也是为了消除“双轨制”的弊端。出于这些考虑，提高机关事业单位人员工作积极性的角度来说，确实值得点赞，毕竟其作风的改善，取消“双轨制”，对于社会公平性是一次大的进步。当然最终效果如何，还需要实践来检验。
从另一个角度来看，一方面不能因个别贪官污吏的行为否定全部公务队伍，踏踏实实搞服务的，靠着工资养家的占绝大多数，对于大多数来讲，不是领导干部如何有权力，没有公权如何贪腐，这是很简单的道理；另一方面腐败和涨工资是两码事，工资当涨则涨，腐败力度依然不能减弱，不能因为个别贪官的行为让整个群体承担后果。应该承认大部分公职人员还是好的。
总而言之，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高为民服务意识，多为群众办好事做实事并能够保持廉洁自律，只有做大这些，公务员涨工资才不会成为敏感话题。（来源：网络报道）
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