[网评]监管干部“八小时外”并非“无理取闹”

　　为了监管干部在“八小时外”的表现，南京将对其建立“特别监督档案”。南京市委昨日公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外，必须在5天内向组织书面报告。（腾讯网 2月3日）

　　有句俗话“八小时之内谋生存，八小时之外谋发展”，对于我们的干部来说，这似乎不太适用，因为在党的十八大以后，对干部管理是越来越全面，不仅仅要管工作还要管生活，不仅仅要管八小时之内还要管八小时之外，南京市委为了监管干部八小时外便公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，要求干部对自己的事情要及时向组织汇报，甚至包括婚变，这看似不近人情的规定其实并非“无理取闹”。

　　任人唯贤，以德为先一直是选拔人才的基本准则，更是选择人民“公仆”所必须尊崇的原则，那么又该如何以德为先？很显然，干部的情况进行全面了解掌握是评价干部的最有力“依据”，南京市委公布的《规定》为的就是要对干部进行一个全面的了解，对干部的真实情况有详细的掌控，包括婚丧嫁娶等“私事”，如此一来，一方面是及时掌握了干部的事实情况，对队伍的调整提供依据，而另一方面在掌握干部情况的同时能够准确把握干部的思想动态，及时对有思想波动的干部进行“干预”，防止干部思想“出轨”。

　　为了监管干部的“八小时外”表现，南京市还提出要建立“特别监督档案”，而这份“特别监督档案”所涉及的内容则更为广泛，包括生活圈、朋友圈、交往圈等等，可以说是将干部“赤裸裸”的展现出来，而这样的好处有三：一是能够全面掌握干部情况，有助于对干部的评价；二是有助于各类公开制度的推行，与民众建立互信；三是能够及时发现官员的问题，有助于预防腐败的产生。

　　人们对官员最基本的要求便是遵纪守法，遵守法律，遵守党纪，但是对于党员干部来说，还应该对自己有更为严格的要求，那就是规矩，自觉向组织报告自己的一切就是在遵守规矩，而这些看似不近人情的规矩也并非“无理取闹”，只是为了让干部做得更好而已。（来源：网络报道）