称职不称职，群众说了算　景德镇市六院（皮肤病医院）考核测评中层干部

测评考核大会

　　网络报道：新的一年，各种年终总结、测评、考核工作已陆续开始。对于市第六人民医院的13名中层正职来说，今年的测评考核并不轻松。

　　因为该院从2015年开始，改革干部测评考核制度。中层干部年终考评，已不仅仅是简单地写一份述职报告，还要面对全院的职工代表、中层副职、领导班子做述职报告，合格不合格，称职不称职，能不能保住位置，要由群众代表打分决定。如果分数不合格，将被院领导班子约谈，拿出自我整改意见，再次向群众代表报告打分才能过关。

　　1月23日下午2点30分，该院的中层述职考核测评在该院三楼会议室召开。会议未开始，13名中层正职都早早来到会议室，可见他们都十分重视这次述职测评。

　　述职测评中，50多名医院职工代表、中层副职，与医院领导班子一起，认真听取了每位科主任的述职。经过2个半小时，该院的每位中层干部不仅按要求逐一走上讲台述职，在述职过程中，还对自己一年来工作中的不足、没有完成工作的原因，进行了实事求是地剖析，提出了自己今后的工作目标和努力方向。述职后，与会的群众代表和医院领导班子成员一起，分别对每位中层的的工作能力、工作业绩和述职表现、现实表现等做了评分。同时，没有参与述职的中层副职，与述职人员之间，还进行了背靠背无记名式互评打分。

　　记者在采访中看到，由于要面对众多群众代表述职，许多述职干部还是十分紧张。有的一边听别人的报告，一边不断在台下翻看自己的报告；有的临上台了还在对报告数字进行修改。一位中层述职后告诉记者，过去只要述职就行了，现在不仅是群众打分，还要面对着全院职工代表，述职时就不好意思掺水分了，否则下来后要被戳脊梁骨的，这种测评加大了科主任今后的工作压力。

　　该院一领导班子成员也向记者介绍，中层干部是医院的骨干力量，是推动医院发展的内动力，这种称职与否由群众打分的模式，前几年也实行过，但在大环境影响下，多是走过场流于形式，没动真格，因此也没有引起干部足够重视。今年医院结合群众路线教育“回头看”活动和中央八项规定，进一步完善对干部考核测评，加大考核问责，目的在于治治少数干部中不求有功、但求无过的“懒政”意识，提高干部的开拓创新和担当意识，进而达到促进干部“勤政”的目的。