我市高新区建立平台全程服务破解“招工难”

　　网络报道：日前，豪德贸易广场人头攒动，热闹非凡。景德镇市高新区紧紧抓住春节外出务工人员返乡的时机召开大型现场招聘会，连绵的阴雨也浇不灭应聘者求职的热情，当天就有2800余人在80余家企业中找到合适的岗位。

　　“招工难”，特别是家电、电子、陶瓷等劳动密集型企业一线缺工现象严重，一度缺工4312人，直接影响到企业的正常生产与经营，成为阻碍高新区发展的重要因素，解决“招工难”已迫在眉睫。

　　高新区高度重视就业工作，在劳动保障网、劳动就业服务网、在线、日报、晚报、电台、电视台等媒体发布企业招聘信息，并充分利用基层劳动保障平台，及时准确地把各类供职信息发放到乡村末端。紧紧抓住外出务工人员春节返乡的有利时机，提前筹备好招聘大会事宜，出动宣传车20台次，深入农村发放就业岗位信息手册5万余册，并在各大媒体广而告之。在豪德和乐平举办的两场招聘会取得明显成效，共招工3600余人。他们还组织德乐信电子等企业深入塔前、接渡、众埠等地招工；组织威富尔等企业到上饶市上饶县招工；组织佳佳陶瓷、开门子肥业等企业参加湖南常德市的招聘会等。高新区积极与各院校、职业技校、市就业局、妇联、团市委配合对接为企业做好人员储备工作，目前，景德镇机电工程学校的1 10名学生在华意压缩、正德制动、佳森机械进行定岗实习，并签订就业意向；第一中等学校的60名学生在德乐信电子定岗实习。

　　新招聘人员如何尽快适应岗位是一个难点，高新区一方面对劳动技能偏低的农民工及时组织岗前培训；对技能要求较高，协调组织企业开展自立培训，晶焱电器已选送一大批新员工前往东莞三高电器总部接受培训；威富尔已组织新员工到河南洛阳进行培训。高新区还专门下拨培训补贴，以减轻企业负担。

　　优化环境是留住人才的关键。高新区督促企业与员工签订劳动合同，办理养老、医保等社会保险，完善用工环境，培育企业文化，切实维护员工的合法权益，着力解决“留不住”的问题，还通过调查摸底，对特别困难群体人员发放岗位和社保补贴，以情留人。