[网评]预防基层村官腐败，关键是抓好作风建设

　　浙江省常山县两村干部在管理和发放土地征用补偿费用的过程中,利用职务上的便利,非法侵吞公共财物10余万元,被常山县人民法院一审判处有期徒刑10年和6年。（浙江新闻网  10月14日）

　　基层村官干部作风出问题屡屡被曝光。有的借机敛财，如农安县巴吉垒镇洼中高村给孙女办满月，张旗鼓地通知村民“随礼”，有的贪污腐败，如河南郑州最牛村主任陈来运，贪占3.8亿元集体财产;有的腐化堕落，如湛江市霞山区党支部书记黄康生，旅游期间从事色情活动、观看淫秽表演;有的甚至和黑社会沆瀣一气，如山东省临沂市一村主任寻衅滋事、敲诈勒索、非法拘禁、抢劫、窝藏……

　　常言道“群雁高飞头雁领”。村官，作为最基层的干部，是群众致富奔小康的带头人，虽然其身份不属于国家公职人员，但却在社会管理中承担了重要的作用。村官管理不好，作风问题不能及时有效地得到纠正，任其滋生蔓延，将会严重损害政府的公信力，直接影响党和政府在群众中形象。

　　正所谓“成在干部作风、败也在干部作风”。“头雁”的高度直接决定了“群雁”的高度——作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则事业兴。因此，对基层干部作风建设要常抓不懈，锻造一支廉洁高效、求真务实的干部队伍。

　　健全基层干部选拔机制是基础。要紧密结合基层实际，始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，确保选拔使用的干部政治上“过得硬”、“靠得住”。要始终坚持党管干部原则，发挥好党组织的领导、把关作用，把党管干部原则与充分走群众路线结合起来，把群众意见与组织审查结合起来，让群众意见成为选拔任用干部的重要参考,选拔出那些群众公认的好干部。

　　完善对基层干部的监督机制是关键。加强领导干部作风建设，必须不断完善相应的监督机制。只有完善监督机制，让无心干事者坐不稳，让敷衍塞责者受处分，才能使基层干部塌下心来干实事。要坚持把干部作风情况置于人民群众的监督之下，让广大人民群众成为监督的主要参与者，才能有效推动领导干部的作风转变，形成领导干部改进作风、注重实绩、争创佳绩的良好氛围。

　　加大违纪问责力度是抓手。领导就意味着责任，这是对基层干部的基本要求。如果没有强烈的责任意识，更谈不上优良的工作作风。要充分发挥问责在推进党风廉政建设中的重要作用。要坚持实事求是、权责一致、惩教结合的原则，把组织处理、纪律处分等多种措施有效结合起来。

　　正所谓“基础不牢，地动山摇”。因此，要紧紧扭住基层干部作风建设这个“牛鼻子”，并且常抓不懈，才能抓出实效、抓出成绩。