[网评]整治年轻干部腐败一道必需迈的坎

　　记者近期在浙江、广东、海南等地采访了解到，在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。(8月22日 现代快报)

‍　　近些年来，我国反腐力度不断加大，惩防并举，惩治为根治腐败赢得时间等反腐方针渐渐成型。而教育要从娃娃抓起，预防腐败则要从年轻干部抓起，只有年轻干部的腐败风气预防住了，根治腐败才不是一句空话。

　　中央不断推进干部人事制度改革，特别是把选拔任用优秀年轻干部作为改革的一个重要取向，逐渐70后、80后成为了主力军。年轻干部思维活，在工作中敢想、敢干、敢闯，逐渐成为了工作岗位上的主力军，他们不仅优化了干部队伍年龄结构，提高干部整体素质,还给人才队伍增添了生机和活力，为党和国家的事业注入了生机和活力。但要清醒地认识到在选拔年轻干部时，不能只注重工作能力，业务水平等考察，还要重点筛选出德行好、品质好的优秀年轻干部

　　可是，在现实中的干部队伍中，确实有一些年轻干部经不住诱惑，守不住底线，理想信念不坚定、工作责任心不强，甚至走上了违法犯纪的道路，让人实在痛心。同时作为组织部门同样应该反思，对于年轻干部他们不可避免的立场不坚定，经不住诱惑，容易冲动等都是年轻人的通病，这就需要组织多加关心，多加教导培养，引导年轻干部打牢思想根基、坚定理想之本、树牢信念之柱、补足精神之“钙”，使他们尽快的树立好权力观，从而堵住腐败的根源。

　　希望年轻干能够清醒地认识到，坚持艰苦奋斗的政治本色，是一种生活准则，一种工作作风，一种利益观念，一种精神状态，乃至追求一种高尚的奋斗目标和人类共同的价值方向。应该把精力用在国家建设，用在服务人民上，切勿辜负国家的栽培和群众的信任。