践行群众路线，扎实做好人才招聘

　　网络报道：就业问题是当前社会关注的热点、重点。就业工作的成效，关系着广大人民群众的生产生活和社会的稳定。市职业介绍服务中心践行群众路线，积极探索各种方式，扎实做好人力资源招聘“集市日”，努力推动就业工作取得新实效。
   
一、建章立制，市场管理有序化。建立相关的规章制度是建立诚信市场的有力保障，在这方面该中心主要做法是：一是建章立制。进一步完善了人力资源市场管理办法和内部监管机制，使招聘单位入市场后，知道应该做些什么，不应该做些什么，使招聘单位明白只有通过守法、守信和诚信服务赚取合法利润是自己的权利，做好招聘前、招聘中、招聘上岗后的服务是自己应尽的义务。二是强化执行。完善的规章制度，需要强有力的执行，再好的制度挂在墙上、印在纸上、束之高阁，也是形同虚设没有任何意义，监督检查是落实各项规章制度的有力保障。该中心工作人员加强日常督查，使规章制度和责任落实到人头，强化了执行力，把一些苗头和隐患消灭在萌芽状态。三是奖惩严明。对遵章守纪、诚信守法为市场赢得荣誉的招聘单位给予表彰和奖励，并通过板报、广播、劳动保障网等宣传工具，进行大力宣传，对个别招聘单位服务不到位，给市场造成不良影响和后果的及时给予制止，情节恶劣的予以曝光。
   
二、广辟市场，引才渠道多样化。职介中心与人才交流中心整合后，发挥两大市场的整合效益，通过与“江西省就业系统”联接，充分利用两大市场的信息发布平台多渠道广泛宣传以及吸取各自先进经验整体提高服务水平和服务质量，做精小集市，使得“每周四招聘集市日”，成我市人力资源市场的一块亮丽的品牌。今年1-3月份该市场举办了13场招聘会，共有451家单位入场招聘，提供29168个就业岗位，进场人数达18000余人，其中有3000余人与单位达成初步用工协议，据初步统计该”小集市”每年能为两万余名求职者与企业成功牵线搭桥，发挥了积极的社会效益。
   
三、完善服务，人才招聘常态化。为充分发挥人才市场引进人才的主渠道作用，更好地“服务人才、服务企业、服务社会”，在春季大型招聘会的基础上，于每周四上午为用人单位和求职者免费举办人力资源招聘集市日。让企业和人才可以定期“赶集”，帮助下岗失业人员、大中专毕业生和农村富余劳动力实现就业和再就业，为各类用人单位解决用工需求，为求职者和用人单位提供交流平台。 近期，招聘“集市日”推陈出新，在招聘“集市日”上推出政策咨询、失业保险、创业项目推介以及职业技能培训报名登记等多项活动。根据市场和求职者不断变化的实际情况，想群众所想，量身推出贴近广大人民群众需求的各类服务，用实实在在的行动，践行群众路线。