市邮政分公司“三剑”齐发力促员工学历提升

　　网络报道：为改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的综合素质。近日，景德镇市邮政分公司将实施在职员工学历教育提升“三年培养计划”。该公司将通过三年时间彻底改变员工学历偏低的状况。   　　“开山剑”——劈山开路拓途径   　　从今年起，景德镇市邮政分公司将加大与教育管理部门的合作，加强各类成人学历再教育和自学考试信息的沟通，利用OA、飞信、qq群、微信等各类信息平台，及时发布消息。鼓励员工参加各类自学考试和学历教育，继续加大集团公司、省公司组织的各类远程学历教育项目的组织力度。该公司重点探索开展企校合作模式，利用本地高校教育资源，采取企校联合办学模式，拓展外部培训基地，强化保障力量。通过高校职业技能学历教育与企业人力资源需求的有机结合方式，集中开展企业员工学历教育，努力提升企业员工素质和专业技能。   　　“铺路剑”——铺平道路激活力   　　学历的提升，员工自己也深感重要。员工自身也体会到学历偏低对职业生涯发展的阻碍，但是由于工作、时间、经济的原因，难以下定决心。为此，景德镇市邮政分公司加大了员工在职学历的激励政策，帮助员工营造一个安心学习的良好氛围。一是时间支撑——“没有时间学，给你时间学”。只要员工参加经企业批准的学历提升培训，该公司给予员工全年累计5天的带薪培训假，方便员工参加各类学历提升的报名、考试、培训等；二是经费支撑——“没有经济能力学，给你补贴学”。学历的提升，对员工的个人素质提升是有显而易见的帮助，有利员工的职业生涯发展，而高学历、高素质的员工也促进企业管理水平和发展能力的提升，是一件双赢的好事情。为此，只要是员工参加该公司需要的专业学历提升，待学习结束并取得相应学历毕业证书，将给以一定的学历津贴补助，极大减轻了员工学习的经济压力；三是培训支撑——“学习往返不方便，提供方便的培训环境”。员工参加一些外地高校的学历教育，确实存在两地来去奔波的实际困难。未解决这一问题，该公司今年探索了与当地高校、教育机构合作“企校办学”的新模式，利用自有企业培训教室，把老师请进来教学，将来还要利用视频会议系统同步授课到县局农村支局、网点，做到员工足不出户上“大学”。通过这些做法，铺平员工自我投身学历提升的道路，也体现邮政吸引人才、发展人才、尊重人才、留住人才的优厚培训福利，为员工提供不断学习和发展的平台。     　　“守门剑”——严把门槛强应用   　　在学历应用的不足，也是造成员工对学历提升的不够重视的原因之一，存在“学历高不高，反正不影响到薪酬待遇和岗位晋升，干嘛还要花时间和精力去读书取得文凭”的惰性思维。当然，“学历”不代表能力，但如果没有高学历、高素质的人力支撑，那么怎么去实现邮政转型发展。为此，景德镇市邮政分公司出台了各种新举措，强化了学历在个人薪酬待遇和职业生涯的应用，并将大力实施员工在职学历提升“三年培养计划”。一是让学历守住进入企业的第一门槛，要求除无技术含量且劳动密集型的岗位外，其余岗位大专学历是招录新员工的首要条件，学历高者优先录用；二是让学历成为岗位晋升的第一门槛，设置各类管理岗位从业的学历要求，未达到学历要求的一律转岗；三是让学历成为薪酬提升的第一门槛，职级晋升必须要有学历要求，凡未取相应学历，不得由低职级岗位转岗到高职级岗位，存在职级晋升的岗位职级只能享受最低职级。