本次共有93名员工参加职业能力水平认证，认证采取理论考试和业绩考评相结合的方式，其中理论考试为闭卷考试，考试内容主要为岗位应知应会题库；业绩考评主要对员工近3年专业业绩进行考评，对员工在论文著作、竞赛调考、个人荣誉等方面取得的业绩予以加分。
此次职业能力水平认证，将引导和激励员工主动加强专业知识、技能学习，增强履职能力。下一步，该公司将以职业能力水平认证结果为依据，开展新版岗位绩效工资套改试运行工作。（图文 吴鹏）为建立以业绩和能力为导向的员工能力素质评价标准，拓宽员工职业发展通道，促进公司整体队伍素质提升，保障岗位绩效工资制度长效运行，近日，国网赣州市信丰县供电公司组织开展了2022年各专业工种职业能力水平认证考试。
为确保认证工作稳步开展，该公司成立由公司分管领导任组长、组织部主任任副组长、各部门主要负责人为成员的职业能力水平认证领导小组，全面指导和协调职业能力水平认证工作，公司纪委对认证过程和结果全程监督，确保“公平、公正”。
本次共有93名员工参加职业能力水平认证，认证采取理论考试和业绩考评相结合的方式，其中理论考试为闭卷考试，考试内容主要为岗位应知应会题库；业绩考评主要对员工近3年专业业绩进行考评，对员工在论文著作、竞赛调考、个人荣誉等方面取得的业绩予以加分。
此次职业能力水平认证，将引导和激励员工主动加强专业知识、技能学习，增强履职能力。下一步，该公司将以职业能力水平认证结果为依据，开展新版岗位绩效工资套改试运行工作。（图文 吴鹏）
本次共有93名员工参加职业能力水平认证，认证采取理论考试和业绩考评相结合的方式，其中理论考试为闭卷考试，考试内容主要为岗位应知应会题库；业绩考评主要对员工近3年专业业绩进行考评，对员工在论文著作、竞赛调考、个人荣誉等方面取得的业绩予以加分。
此次职业能力水平认证，将引导和激励员工主动加强专业知识、技能学习，增强履职能力。下一步，该公司将以职业能力水平认证结果为依据，开展新版岗位绩效工资套改试运行工作。（图文 吴鹏）
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