鹰潭报道:鹰潭市贵溪市白田乡用好大数据 激发干部新活力

今年以来，鹰潭市贵溪市白田乡依托“数字贵溪”系统，用大数据说话，从信息准确、更新、上报等入手，建立各科室管理新机制，有效激发了干部队伍活力。通过创新工作方式方法，白田乡干部担当作为、履职尽责的清风正气更加醇厚，办事效率得到显著提升。 今年以来，鹰潭市贵溪市白田乡依托“数字贵溪”系统，用大数据说话，从信息准确、更新、上报等入手，建立各科室管理新机制，有效激发了干部队伍活力。通过创新工作方式方法，白田乡干部担当作为、履职尽责的清风正气更加醇厚，办事效率得到显著提升。 “评先评优”有了新引擎。该乡健全完善奖惩激励机制，依托“数字贵溪”大数据分析技术，将现行主要按“人”制定的一系列干部管理法规制度，转化为按“事”归集的考核指标，通过将每个科室日常工作动态和考核成绩记录累积下来，形成“科室成长账户”大数据，实现科室考核管理日常化、多维化、数据化、累积化和可比化，为评先评优提供了重要参考，解决了“想比不好比、比了不服气”的问题。 “育人选人”有了新标尺。通过“数字贵溪”，白田乡把激励担当、促进发展作为出发点和落脚点，优化完善“数字贵溪”结果运用办法，把科室的作风、办事效率、业绩等考核指标量化，进行全方位、多维度累积、比较、分析，为选人用人提供全面、科学、准确的参考，使广大干部深刻感受到“用时拉票”不如“平时拉车”，唯有勤学实干才能不断进步，树立“让优秀者脱颖而出，让懈怠者倍感压力”的风向标。 “创优创新”有了新动力。“数字贵溪”的设计理念就是激发干部创新潜力，“数字贵溪”是个人职业生涯的导航仪。“数字贵溪”引导和激励了白田干部创先争优。白田乡也通过不断加强干部专业能力培养，拓展干部成长成才渠道，努力营造了想干事、能干事、干成事的良好氛围。（张超琴）