建立与省级三甲医院长期合作模式，引进13名医学博士；景旺电子段绍华通过省科技厅专家评审……近年来，吉水县多措并举，搭建人才平台，坚持把招才引智作为引领县域经济发展的“关键招”，着力构建科学完备、精准有效的引进机制，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。
做好人才“勤务员”
深圳乡贤座谈会、粤港澳大湾区招商恳谈会……吉水县注重借势借力，以“省市招才引智创新发展大会”为载体，通过“三请三回”密切与吉水乡贤及外地高层次人才的对接联系。吉水县紧盯该县电子信息、林化香料、绿色食品、装配式建筑工业主导产业，开展靶向引才、集中引才。今年，该县注重互融互通，以实施“吉水英才”计划和“吉才回归”工程为载体，积极推动招才引智、返乡兴业。相继引进世界500强百威英特啤酒以及行业龙头景旺电子、旭升电子、中电科微波、金田麦食品、生力源玻璃等重大项目，助推经济高质量跨越式发展。今年，该县共签约返乡兴业亿元项目11个。
做大人才“蓄水池”
吉水县双村镇桐木村党支部书记邓小平采取“党支部+合作社+贫困户”模式，依托院士团队技术支持，共同带领群众种植辣椒80余亩，吸纳39户村户参股，每年为村集体增加经营性收入8万多元。该县坚持以党建引领乡村主导产业发展为主抓手，注重专家教授“传带”，采取聘请高层次人才当顾问指导、客座教授、短期兼职等方式，充分发挥示范引领作用，不断培育壮大人才方阵，提升人才队伍层次，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，出台加大企业研发经费投入后补助奖励和科技创新主体培育奖励办法，通过双库储备、双育培养、双班锻炼、双创考评，做大村(社区)干部队伍后备力量。
铸造人才“大舞台”
今年，吉水县兑现“吉水英才”计划人才政策补助资金380.78万元，完成26套人才周转房装修，实现拎包入住条件。吉水县坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章，制定出台《关于实施“吉水英才”计划的意见》，推行“揭榜挂帅”制度，在科技创新、产业发展、征地拆迁、重点项目建设、要素保障等方面，选定一批重点难点工作或项目张榜纳贤，谁能胜任谁就揭榜挂帅，并制定专门的激励措施，从住房、教育、医疗、荣誉等方面给予人才政策优惠，进一步调动各类优秀人才创新创业的积极性。同时，组织景旺电子、力好科技申报省重点实验室，金田麦食品、旭昇电子申报省级企业技术中心，金诚新材料、金源药业等企业申报市级企业技术中心。鼓励企业科技人才发明创造、成果转化，新增授权专利262件，同比增长75.8%。支持企业科技创新，完善电商产业园孵化平台，新增孵化小微企业(创客)20余家。（许春花）
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