乐平市工商局“廉政约谈”增强干部“免疫力”

　　网络报道：今年以来，江西省乐平市工商局出台廉政约谈制度，只要本局党员干部、执法人员有不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，将被及时接受“廉政约谈”，组织上及时提醒，给其打“预防针”，提高其拒腐防变的“免疫力”，努力实现廉政监督关口前移。

　　该局“廉政约谈”制度明确规定，廉政约谈分日常廉政约谈、警示廉政约谈、诫勉廉政约谈、任职廉政约谈四种方式，局纪检组通过明察暗访，受理群众信访件，在发现某些重点部门、关键岗位的党员干部出现不廉洁或者苗头性、倾向性的风险和问题时，采取个别谈话方式，及时向被约谈对象发出《廉政约谈通知书》，被约谈对象按照约谈通知要求，按时接受约谈。在谈话过程中，直截了当指出对方身上存在的苗头性、倾向性问题，诚恳地交换彼此看法，帮助分析查找原因，讲清党纪国法的政策界限，促使相关人员打消顾虑，深挖思想根源，及时制定措施进行整改，使其及时警醒、悬崖勒马。局纪检组对落实情况进行督查回访，并把廉政约谈资料存入干部廉政档案，作为干部年度考核、评先选优和选拔任用的重要依据及参考条件。

　　乐平市工商局纪检组长孟祥萍说，工商规费取消后，分局办公经费紧缩，个别单位和个人存在违规收取会员费、“保护费”和粗暴执法倾向，乐平市局建立了相应的制度，对违规收费实行“零容忍”，明令取消了会员费，并对镇桥分局违规“处罚”排粉加工户、南河分局粗暴执法等典型案件进行了通报批评。在此基础上，出台了廉政约谈制度，对违反“八项规定”的单位及个人逐个开具“诊治药方”进行对症施治。

　　今年以来，该局采取敲警钟、亮红灯的方式累计开展“廉政约谈”活动8次，给“问题干部”进行剔肤见骨的诊治，并通过发放警示教育“口袋书”，为该局党员干部贴上“护身符”。