乐矿局仙槎煤业加强廉洁风险防控机制建设

　　网络报道：乐平矿务局仙槎煤业公司全面加强廉洁风险防控机制建设，进一步规范和监督权力运行，按照《乐平矿务局廉洁风险防控预警处置办法》的规定，在涉及人、财、物管理支配的岗位全面查找廉洁风险点，制定权力阳光运行“路线图”，落实相关工作和责任制。

　　该公司把权力运行的关键部位，特别是涉及人、财、物管理支配的岗位，列为廉洁风险防控机制建设的突破点，全面清理各部门和单位对管理或服务对象行使的各类职权，摸清职权底数，编制了各部门单位《职权目录》，优化权力运行流程，并绘制了部分职权的《运行流程图》。该公司根据清理职权的情况，认真查找权力行使、制度建设、业务能力、思想道德、外部环境等方面存在的廉洁风险。在权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当、操作不规范和自由裁量空间过大，可能导致权力滥用的风险；在制度机制方面，重点查找由于制度不健全、缺乏操作性和监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；在业务能力方面，重点查找由于疏于业务能力培养、不注重学习和调查研究、不符合企业实际，可能导致权力不到位、错位、越位的风险；在思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，可能导致行为失范的风险；在外部环境方面，重点查找市场经济条件下面临各种利益诱惑，可能导致违法违纪违规的风险。该公司通过细致查找、认真评估，在财务科、供应科、劳资科三个职能部门确定了18个风险岗位，确定了71项风险点。围绕这些岗位和风险点，专门研究制订了对应防范措施。填写了《岗位廉洁风险登记表》53份、《单位（部门）廉洁风险登记表》20份。该公司还划分了领导岗位、中层岗位和业务岗位三个层次，重点围绕单位班子成员，科室（部门）主要负责人，核办人员，财务、供应、劳资等部门人员，扎实开展岗位廉能风险排查工作，查找岗位廉能风险点。最终认定各部门、科室风险岗位53个，其中一级风险岗位7个，二级风险点33个,三级风险点13个。为此绘制出业务流程图66个，查找各类风险159项，制订防范措施36项。提高了廉洁风险防控机制建设的科学性，并在实践中不断规范、健全和完善这项工作。