市自来水公司绩效考核“考”出新面貌

　　网络报道：今年年初，市自来水公司围绕“管理规范化、工作精细化、绩效考核化”工作目标，正式启动以岗位职责为依据，以工作业绩为内容，以创先争优为动力的绩效考核机制。

　　绩效考核内容涵盖了职工队伍培训、优质供水服务、劳动纪律管理、业务工作实线、日常工作管理等方方面面的工作。绩效考核将压力传递到每位职工、每个工作环节和阶段，使每个单位或科部室有指标、人人有目标、个个有事做。同时，考核还与职工评先表彰、晋级提拔切身利益挂钩，极大地鼓舞了职工的工作热情，促进全公司上下形成了以能力论高低、凭业绩排名次的良性竞争氛围。实行绩效考核以来,该公司职工精神面貌然一新，纪律作风有了明显改善，办事效率有了大提高，为安全供水、优质服务注入了强劲的动力。