网络报道：近年来，浮梁县突出发挥党员队伍在经济发展中的先锋模范作用，坚持以改革创新精神，以执政能力建设和先进性建设为主线，全面加强党的建设，为全县经济社会平稳较快发展，提供坚强的组织保证。该县先后被授予“全省先进县级党政领导班子”、“全省农村基层组织建设先进县委”、“全省资源节约与环境保护先进县”、“江西十佳绿色生态县”、“中国优秀旅游名县”、“全国平安建设先进县”等荣誉称号。
在理论武装方式上改革创新，提高思想政治素质。该县在干部教育培训上实行“五个一”制度，在培训的方式上，采取“内外结合”的办法，以党校的主体班次培训和各部门、各基层党校专题培训为主，围绕全县经济发展的实际需要，会同有关部门举办工业、农业、法律、城建、招商引资等专题培训班。近三年，该县共举办培训班138场，8304人次接受培训，全面提升了党员干部队伍综合素质。而且，该县注重在实践中培养锻炼干部。通过选派科级领导干部到发达地区挂职学习，与兄弟市（区）协调沟通，互派干部挂职锻炼，学人所长、补己之短，进一步解放思想，拓宽干部的视野，不断提高干部驾驭市场经济的能力和管理工作水平，并取得了良好效果。近年来，全县选派了31名科级干部到浙江、上海等沿海发达地区挂职学习，与市（区）互派13名科级领导干部挂职锻炼。还派出了5批115名科级和一般干部赴宁波、温州、台州等地招商引资，在艰苦的环境中接受锻炼。
在扩大民主上改革创新，推进干部人事制度改革。该县严把干部选拔任用关口，从注重干部工作实绩的角度出发，坚持“六看六不用”标准。实行党政机关干部内部竞争上岗，激励优秀人才脱颖而出。面向社会试行科级领导干部公开选拔，先后完成了三个批次16个岗位的公开选任，进一步优化了科级领导班子结构。着眼于提高选贤任能水平，进一步探索和健全干部考核评价机制，形成正确的用人导向。推行了《浮梁县科级领导班子和领导干部绩效考核评价办法》和《领导干部“四德”考察评价工作意见》，对考核单位根据功能定位进行分类考核，并充分利用绩效考核和“四德”考察结果，做到考用结合。立足于教育防范，探索和健全干部监督管理机制，针对重要领域、重要岗位、重要工作，坚持任前、任期和离任监督并重，工作圈、生活圈和社交圈监督并重。在2004年率先制定下发了《领导干部任中经济责任审计意见》，将干部任中审计与离任审计有机结合，使领导干部处于经常性的经济责任监督之中。
在活动载体上改革创新，加强基层党组织建设。该县以“三级联创”活动为统领，丰富党建工作内容。在农村开展了“三培两带”、“八起来”、“创三村、争三好”、“两富三评”等活动；在非公企业开展了“一岗二带三争”活动；在学校开展了党员“一岗位二结对三争当”活动：在机关开展了“三服务一促进”、“两转变三增强”等活动。目前，全县共建立党员干部“三培两带”示范基地206个，带领群众致富5900户，培养党员致富能手3560名，有898名致富能手被培养成为党员。根据非公有制企业和“两新”组织的特点，该县灵活采取“三建”的模式设立党组织，保证了不同行业、不同领域党建工作的正常开展。目前，全县38家规模以上非公有制企业单独组建党组织的有33个，联合组建的有5个，在产业协会中建立党支部3个，在旅游景区建立党支部2个，在驻外流动党员中建立党支部1个。此外，该县深入开展党员承诺制、无职党员设岗定责、“万份问卷问民心、万名党员解民困”和普通党员旁听党委（党组）会议活动等，充分激发广大党员的光荣感和责任感。
在乡、村、社区设立党员服务中心（站、点）177个，它们已成为“党员经常性教育的基地、党员志愿者服务的平台、流动党员管理的枢纽、困难党员接受帮助的家园”。
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