干部换届后的思考

　　乡镇党委换届陆续落下帷幕，干部“进退流转”必然引起岗位调动，此时一些干部在原有岗位上“呆不住”了，急于到新的工作岗位上任。他们倒不是想升迁，而是想摆脱“剪不断”、“无头绪”的繁杂工作。换届结果一出，有人欢喜有人愁，喜的是趁换届彻底摆脱没干好本职工作的人；愁的是继续留任或是接手烂摊子的人。走的“干净”被“理所当然”成一种趋势，这都是责任不到位的体现。那么该如何预防呢？

　　首先，要有一套完整的行政责任追究体系。因为换届离年终考核还有时间差距，有些干部打着“走”了就清净了，年终考评不理想与己已无关的小算盘。然而，岗位有调动的干部切莫沾沾自喜，对原有工作岗位的“调离”并不意味着“摆脱”，人“走”并不意味着旧的一页要翻过，工作接力没做好，责任仍会追究到身，年终考核仍会以此为据。即使那些真正“远走高飞”的干部，换一地未必会打好下一枪，在继任岗位上做不出成绩，最终也得不到领导、同事和下属的认可。

　　其次，要严防“临届现象”确保日常工作正常开展。“临届现象”表现之一是“善始”不“善终”，对于自知提拨无望的干部在换届前期往往“心不在焉”，产生“船到码头车到站”的思想，因此无心工作或在工作中不负责任。想要干部在工作中站好最后一班岗，必须要求干部调整思想，以正确的态度对待换届，不要把换届单纯看作是升迁和贬职。无论“升”“降”者仍是人民的公仆，皆是为人民服务的先锋，二者在群众眼中无地位高低之差。

　　再次，要以尽职尽责之心做好工作交接。工作不随人走，任何工作都有连续性，这就要求新人、旧人认真做好换届交接工作。新任干部要借要“走”干部站最后一班岗的时间，学习如何开展工作，如何完成眼下工作任务，迅速进入新岗位角色。切不可把交接工作看作是流于形式、走走过场，而是真正向“前辈”学习工作经验，努力做到人走不掉链，保证工作正常开展。