近日
有网友在“问政赣州”平台反映
章贡区卫生计生综合监督执法局
未给休产假职工
发放综治及节能先进、文明单位奖励
究竟怎么回事？一起来看！
赣州市章贡区健康委员会
回复如下
一、调查情况
1、根据上级文件精神，区卫计执法局可发放2019年度综治及节能先进、文明单位奖励，但需自筹资金发放。
您系区卫计执法局公共场所执法科的卫生监督人员，根据区卫计执法局1-6月的筹资实际情况和发放办法，结合您1-6月实际情况暂未发放该职工上述奖励。
2、您反映的延期转正问题。经2016年公开招考，您2016年7月正式进入区卫计执法局，在医疗机构执法组工作，试用期1年。2016年11月至2017年4月，您生育休产假。参照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条规定，经与您本人协商并同意，并经区卫计执法局党政班子会议决定，延长您转正时间至2017年11月。
注：《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条：新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
3、2016年11月，考虑您怀孕，外出监督检查不便，将该职工调至综合科工作，但该职工表示不满。结合此种情况，您2019年怀孕时，未调整您工作岗位，您本人也未提出调整岗位。您在2019年8月30日开始休产假，2019年8月31日，该职工行剖腹产。
各地风俗习惯不同，对于生育女职工，区卫计执法局未前往探视、慰问。除该职工外，区卫计执法局另外一名女职工生育，也未前往探视、慰问。该职工能在怀孕期间坚守岗位，参与保文创卫，区卫计执法局表示赞赏。
4、您产假期间，区卫计执法局已足额发放工资、绩效、卫生防疫津贴、中餐费、交通费、通讯费、工会福利等，保障了您的合法权益，符合《女职工劳动保护特别规定》的要求。
《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(人薪发〔1994〕7号)中指出事业单位女职工产假期间工资，“为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)”。区卫计执法局已根据文件精神，保障该女职工产假期间工资及福利待遇。
二、处理情况
区卫计执法局将根据您7月以后的实际情况发放相关奖励。
来源：问政赣州、客家新闻网
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