乐平纪检监察派驻(出)机构统一管理面貌新

　　网络报道：6月21日，乐平市文化广播影视新闻出版局迎来了该市市直纪检监察工作三室廉政建设检查。今年4月，乐平市实行纪检监察派驻（出）机构统一管理，撤消市直（除公检法司）纪委（纪检组），新成立7个纪检监察工作室，并通过“双推双考”选拔产生工作室正、副主任。老组长新身份，督查不留情面，这是乐平市实行纪检监察派驻（出）机构统一管理带来的全新变化。

　　过去，乐平市各单位纪检派驻（出）机构受市纪委、监察局机关和派驻单位双重领导，现实中普遍存在“同级监督偏软、上级监督偏远”的难题。针对这一监督瓶颈，乐平市积极探索基层纪检统一管理模式，将原先分配在市直部门单位纪委（纪检组）的行政编制全部划归市纪委、监察局管理，实行资源重组，优化设置，进一步理顺工作关系，迈出了统一管理的新步伐。根据“分口设置、整合资源、归口管理、集中力量”的改革思路，该市撤销原来市直33个纪委（纪检组），成立4个市直纪检监察工作室，每个室对口负责若干市直部门纪检监察工作。此外，成立3个农村纪检监察工作室，统筹全市各乡镇纪检监察工作。同时，变双重领导体制为市纪委、监察局单一领导，明确工作室与辖管乡镇、部门是监督与被监督的关系，与辖管单位纪委（纪检组）是指导与被指导的关系。这样一来，既保证了派驻机构与对口单位的正常业务往来，又划清了工作界限；纪检监察室干部专人专职、专职专编，更有利于办案查案，提高工作效率。

　　打铁还需自身硬。在优化机构设置的同时，该市不断加强纪检队伍自身建设，在景德镇市范围内率先实行了纪检监察干部资格准入制度，采取公开选拔、公开选调和组织遴选等方式，实现了派驻（出）机构全部人选通过竞争选拔方式产生。为确保选拔过程公开、公平、公正，该市通过新闻媒体先后五次发布公告，主动接受监督，全程阳光透明，最终经过笔试、面试、测评等8个环节，从111名报考者中选拔出排位靠前的12名优秀干部担任纪检监察室正、副主任职务。人员到位后，该市进一步明确职能，规范管理，严格考核，提升效率，着力打造模范部门和模范队伍。自4月底纪检监察工作室揭牌成立以来，该市纪检监察办案工作取得了显著成绩，信访初核率比上年同期提高16.5%，立案查处率提高14.2%。