宜春报道:建立培养新模式 奉新为青年人才成长“加马力”

　　近日，奉新县2020年机关事业单位青年人才专题研讨班在县委党校，40余名全日制硕士研究生及985高校毕业的青年人才参加了培训。

　　近年来，该县十分重视青年人才教育培养，积极创建青年人才培养新模式，创造条件促进青年人才成长进步。

　　构建一体化培训体系。该县建立需求导向培训计划，针对管理执法、技术操作、党务工作等不同岗位，分层次、分类别开展青年人才教育培训10余班次。组建了有近20人的以优秀党政领导干部、教师学者、劳模代表等为主体的讲师人才库，构建了以上富镇“党建大舞台”、“占贤德”劳模工作室、石溪苏维埃旧址、农牧渔场爱国主义教育基地等为一体的教育培训基地。

　　运用多样化培训形式。该县践行“从群众中来、到群众中去”的理念，采取“课堂+课外”“线上+线下”的方式，组织青年人才赴园区、农村等一线深入调研10余次，重点了解疫情影响下经济发展现状、摸清农村底数实情；搭建学员讲坛等交流平台，开展建言献策、经验交流20余次。积极运用信息网络技术手段提升教育培训科学化水平，通过网络微信、专题学习网站、看书听书平台等，全面推进网上学习资源共享，学习效果更加明显。

　　注重常态化实践锻炼。该县常态化实施跨部门跨单位交流锻炼，有计划地选派缺乏基层经历的青年人才到乡镇基层和急难险重任务等一线轮岗任职，解决青年人才“成长经历单一、管理能力欠缺”等问题，今年已选派40余人次到一线锻炼。建立人才交流激励机制，在政策、待遇、项目资助等方面出台具体细则，鼓励引导青年人才向基层一线和贫困地区流动。树立注重基层、关注一线的用人导向，注重优先提拔基层经验丰富、能力素质过硬的优秀青年人才，今年已提拔重用优秀青年人才20余人。