乐平市药监局“三项措施”加强风险岗位廉能管理

　　网络报道：为切实加强对风险岗位的廉能管理，全面提升党员干部特别是中层领导干部的岗位廉政风险防范能力，有效建立廉政风险防范管理机制，连日来，乐平市药监局从完善廉政预警和内控防范机制入手，采取三项措施，进一步提高党员干部的廉政意识和拒腐防变能力，增强岗位廉政风险防范意识。

一是加强党员干部的廉政教育。以廉政文化建设为载体，开展以中层干部为主要对象的警示教育活动，坚持党员干部每月集中学习，并撰写心得体会，着力抓好党员干部的从政道德、廉政法规、思想作风教育，进一步增强各岗位人员的责任意识和廉政风险意识。通过经常性地开展学习教育，有效增强了干部自重、自省、自警、自律的自觉性。

二是深入查找岗位廉政风险点。成立了以局长为组长的风险岗位廉能管理工作领导小组，各股室负责人为廉政风险防范管理工作第一责任人，带头查找岗位风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的风险岗位廉能管理，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，从岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等方面，全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点。共累计查出风险点62个，为制定岗位廉政风险防范机制提供依据。

三是制定岗位廉政风险防范机制。针对查找到的岗位廉政风险点，建立完善了领导干部述职述廉制度、风险岗位廉能管理教育制度和预警制度等系列制度。同时，按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及廉洁自律方面有关规定，支部与党员、组织与个人签订了《自觉遵守<廉政准则>、规范从政行为承诺书》，建立风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的廉政风险防范机制，进一步完善了惩治和预防腐败体系。

据悉，该局还围绕《风险岗位廉能管理实施方案》的要求，进一步强化岗位权力监督、提升岗位廉能水平，不断总结、不断推进、不断改进风险岗位廉能管理，使风险岗位廉能管理工作不断取得新成效。