８月初，在庐山管理局２０１１年度事业单位工作人员招聘考试中，１１个岗位的笔试成绩第一名中有５个是当地干部子女，引起当地市民普遍质疑和广大网民强烈关注，称之为“招聘‘超级舞弊门’事件”。
８月９日，新华社“中国网事”栏目以《又一次典型的“萝卜招聘”？——网曝庐山管理局招聘“超级舞弊门”事件调查》为题，对此进行了报道，受到江西省主管部门和九江市领导高度重视。１０日，江西省人力资源和社会保障厅紧急叫停庐山管理局招考工作，并与九江市纪委、市人力资源和社会保障局组成六人调查组进驻庐山，着手对整个招聘过程展开调查。省、市调查人员采取对相关人员进行询问、查阅试卷和相关资料，及核对有关记录等方式对“庐山招聘”的情况进行了认真核查。
对于网民关心的庐山此次将招聘范围和对象设定为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”的问题，调查组调查发现，此次报名参加招聘的有庐山户籍考生１８５名，庐山在编职工未就业配偶、子女５２名。江西省人社厅认为，国家规定在事业单位改革中要“逐步打破地域界限”，江西省在组织实施事业单位公开招聘工作中也一直有不设置户籍限制的要求，庐山作为驰名中外的风景旅游区和世界遗产地，出于保护环境的目的需控制常住人口，虽有其地域的特殊性，但公开招聘应吸引一些外地人才来山工作，因此不宜所有招聘职位都设定户籍限制，在今后的招聘工作中应予改正。
关于网民关心的“设置性别限制为领导干部子女量身定制岗位”的问题，经调查核实，在１１个招聘职位中，有３个职位设定男性为报名条件。庐山文化馆现有９名工作人员都是女性，缺少男主持人；庐山防汛任务重，常有突发性事故须处理，且经常值晚班，急需补充男性工作人员；会计核算中心女同志过多，需补充男性工作人员。江西省人社厅认为，庐山文化馆和防汛办情况较特殊；会计核算中心设定男性的报名条件的理由不够充分。在报考庐山防汛办和庐山会计核算中心职位的人员中，没有正科以上干部子女。
关于网民关心的“领导干部子女报考分布在各个招聘单位，没有一个单位同时出现两个领导干部子女”的问题，经调查核实，２１名正科以上干部子女分别报考了９个不同职位。其中：４个职位各有１名干部子女报考，２个职位各有２名干部子女报考，１个职位有３名干部子女报考，１个职位有４名干部子女报考，１个职位有６名干部子女报考；另有２个招聘职位没有正科级以上干部子女报名。
关于网民关心的“领导干部子女入闱多”及“５名领导干部子女以第一名成绩入闱”的问题，经调查核实，确有８名正科以上干部子女笔试入闱，其中５名正科以上干部子女考生以笔试成绩第１名入闱。查阅试卷的结果，入闱人员的笔试成绩与公告内容一致。这５名以第一名成绩入闱的职位考试情况分别是：庐山太乙村管理所：４１人报名，３７人参加考试；庐山宗教事务管理局：５５人报名，４６人参加考试；庐山综合执法局下属单位：３８人报名，３２人参加考试；庐山外宣办：８人报名，６人参加考试；庐山文化馆：３人报名，３人参加考试。
关于网民关心的“低分考生入闱”的问题，经调查，网友提到的“有考生以４３．６分低分入闱”情况属实。考生报考的是庐山文化馆男性主持人职位，要求只有艺术类专业才能报名。为此，在这次笔试中，这一职位的整体考试成绩低于其他职位。又因这一职位只有３名考生报名，故根据招聘方案的规定３名考生全部入闱。
调查组调查认为，庐山管理局此次招聘工作存在违规问题。主要有：一是随意新增招聘职位，未按规定在政府网站公告。据调查核实，庐山管理局于今年６月７日在中国庐山政务网上公告招聘１０名事业单位工作人员；６月２０日，庐山管理局事业单位招聘工作领导小组临时决定增加庐山外宣办招聘职位１名。新增的庐山外宣办职位，未按照规定在政府网站公告，只在报名地点张贴，不仅不严肃，而且公告的天数也不符合要求，违反了中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发【２０１０】９２号）第二条规定。
二是对报名资格审查不严。招聘方案规定报考庐山文化馆节目主持职位需具备大专毕业学历，而这一职位笔试成绩第一名的考生崔某（其父系庐山管理局宣传部副部长崔小毅）是大专结业，根本不具备报考的学历条件，由于对资格审查不严，这一考生得以弄虚作假蒙混过关。
三是违反招聘工作应实行回避制度的规定。据调查组了解，庐山管理局成立的事业单位招聘工作领导小组的６名成员中有３名成员的子女报名参加了考试，明显违反原人事部６号令，及原江西省人事厅赣人发［２００６］７号文中有关事业单位公开招聘工作应实行回避制度的规定。
针对“庐山招聘”中存在的问题，经省、市主管部门研究决定：取消庐山外宣办职位；因庐山文化馆职位仅有３人报考，且笔试第一名考生崔某不符合报名条件，笔试成绩无效，这一职位未达到３比１的最低开考比例，取消这一职位招聘。经调查组查实，３名招聘工作领导小组成员的子女有２名已经入闱。为了维护政策的严肃性，取信于民，决定取消这两位考生面试资格。
江西省人社厅认为，庐山管理局此次招聘工作出现的问题及产生的负面影响决不可低估，为增强公开招聘工作的公信力，庐山管理局下一步的面试工作，要在九江市人力资源和社会保障局的具体指导和监督下完成；责成庐山管理局就此次招聘工作存在的问题作出书面检查。为避免人为造成职责不清、主体不明、监督不利等现象，江西省人社厅要求庐山管理局今后在事业单位公开招聘工作中取消成立领导小组的做法。
针对市级以下单位在事业单位公开招聘工作中出现问题较多的情况，江西省人社厅表示，今后将采取有效措施进一步规范基层事业单位公开招聘工作。（完）
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