宜春报道:宜丰规范公益性岗位管理

　　为进一步规范公益性岗位开发管理，拓宽贫困劳动力就业渠道，帮助贫困劳动力就近就业，今年以来，宜丰县因地制宜不断增加公益性岗位供给量，把这项就业兜底保障政策用足、用好。

　　全面排查清理。该县在全县范围内排查清理不符合公益性岗位安置对象人员，清退不符合公益性岗位设置条件的岗位，防止出现不履职取酬、轮流坐庄、冒名顶替、虚设滥设岗位等现象。今年以来，全县累计清理不符合公益性岗位安置条件人员130余人，进一步强化了人岗匹配和在岗人员管理，更好地发挥了公益性岗位兜底保障作用。

　　规范开发管理。按照省就业补助资金公益性岗位开发管理暂行办法，该县进一步加强公益性岗位的信息化实名制管理，动态掌握岗位设置、人员在岗和领取补贴情况，做好新旧政策的衔接，及时纠正清退违规在岗人员。截至5月底，全县通过扶贫专岗安置贫困劳动力就业524人，其中人社部门安置227人。

　　统筹协调配合。该县加强公益性岗位管理的统筹协调，研究制定了《宜丰县扶贫专岗设置工作实施方案》，统筹就业、城管、林业等公益性岗位资源，严格按照“谁开发、谁管理，谁出钱、谁负责”的归口管理原则，开发设置保洁、保绿、道路维护、护林、护河、图书管理员等扶贫专岗，并做好扶贫专岗补贴落实等工作。截至5月底，全县共发放就业扶贫专岗补贴50.8万元。