[昌南漫话]建强村级班子要把好“选人关”

近日，为给2021年村“两委”换届选举工作提前做好准备，山东莱阳市在全市开展“大排查大走访大考察”活动，切实摸清摸准摸实村级班子履职情况。 　　众所周知，村干部虽没有正式编制，工资待遇不高，却是联系服务群众的“最后半公里”。因为他们熟悉村情，了解民意，是乡镇的重要“帮手”，在基层治理中扮演十分重要的角色。一旦村干部作风不正、行为不端，就会“雁过拔毛”、骗取冒领，不仅造成国家专项资金损失，也会侵害村民的切身利益。为此，从源头预防才是上策，必须把好“选人关”，把村级班子建强，能够自始至终践行为民初心。 　　要充分尊重民意。群众的眼睛是雪亮的，谁的为人处世客观公平，谁的性情态度温和，谁会真心为民办实事好事，村民心中都有“一杆称”，也有明确的答案。广大村民认可的后备人选，必定能担当大任，应该在选人用人予以优先考虑。知人知面不知心。道听途说，单听少数人建议，甚至完全依靠“硬性指标”，就可能违背村民的意愿，令“两面人”蒙混过关，让平庸之人上位，造成一系列严重后果。 　　要规范选人程序。事实上，很多人看中了村干部位置，并不是奔着服务村民而去的，而是看到其中“有利可图”，个人的私心很重。为此，要在考察识人方面动真格，严格按照选人用人程序，每一步都要较真动硬，为后备人选画“全身像”，了解其最真实的竞选意图，让别有用心之人露出“马脚”，被严肃淘汰出局，让一心为民、踏实肯干的年轻人脱颖而出，在村干部位置上尽责尽职。 　　要严格选人标准。随着村级建制调整改革的推进，一大批村干部将退出“舞台”，只留下少数能干之人。为此，在选人用人过程中，要把标准先立起来，既要有文凭要求，更要有政治要求、纪律要求、经验要求，不能搞年龄、文凭“一刀切”，要进行综合称量，让总分最高之人胜出居之。 　　严把“选人关”是源头治理之策，关键要落到实处，打破人情顾虑，站在对党组织忠诚、对群众负责的角度，切实在换届中，换出村干部的新风气，更好地为民服务，推动基层治理提质增效。（勇军）