[昌南漫话]破格提拔干部更需“阳光操作”

　　近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）规定，党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者因工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

　　如今，提拔领导干部已经成为常态化的“规范操作”，一切依制度规定，注重人选与岗位的精准配合，什么地方有空缺，就提拔合适的人选到位，因而破格提拔的现象越来越少了。毕竟，有的干部在岗位上干了多年，已经积累了丰富的工作经验，干出了群众认可的成绩，可受制于“天花板”现象的束缚，还是在“原地踏步”。如果破格提拔行为得不到他们的认可，使其产生了质疑，势必会打击他们的干事创业积极性。

　　至少，破格提拔应该具备两个基本前提：一是特殊岗位的需要，在人选方面具有排他性，否则应该按照正常的程序选拔；二是人选具有特殊的作用，其他干部往往无法胜任，因而只能采取破格提拔方式补充人选。但在提拔的过程中，这一切必须晾晒在“阳光”下进行，将破格的理由、条件公示出来，体现组织选人用人的公开透明，口服也心服。否则，提拔少数几个人，则会打击到一大片人。

　　一个地方在破格提拔时，应该把握好分寸和原则，绝不能将破格提拔作为常规方式，而只能是极个别现象，绝不能以次代主，造成选人用人制度的执行混乱。同时，在考察阶段，要严上加严，切实把好每一道审核关口，从多角度、多方面了解干部的工作能力、思想作风、工作实绩，以及群众的评价情况，确保选出最合格的人，让破格提拔的干部发挥出不一样的价值来。

　　当前，受基层“天花板”现象的影响，很多干部企图通过一年又一年苦干实拼，都很难提拔起来，在看待破格提拔干部时，必然会多一分质疑。为此，组织在破格提拔干部时，应多保持一分敬畏和警惕之心，一定要精挑细选，好中选好，优中选优，确保万无一失避开“带病提拔”，打破所有的质疑，切实让破格提拔成为激励干部担当作为的又一剂“催化剂”。（勇军）