[昌南漫话]为基层减负 促干部实干

　　广东省委办公厅、省政府办公厅出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干具体措施》，针对政绩观错位、文山会海反弹回潮、督查检查考核过多过频过度留痕、干部不担当作为等形式主义突出问题，提出五个方面53条具体举措，明确发给县级以下的文件、召开的会议减少30%~50%，对县镇村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上，确保中央关于“基层减负年”的决策部署落地见效。（广州日报4月26日）

　　党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负，并将2019年作为“基层减负年”。

　　近年来，基层负担已经成为社会舆论焦点，一个村干部几十个微信群、QQ群，每天上班仅回复这些信息就需要花费大半天时间；大会小会天天开会，汇报总结满天飞，很多基层干部上班的主要责任是写材料；天天有上级部门来检查，乡镇干部上班忙接待。精简工作群的数量，缩短会议时间，统一考核时间，简化繁琐的工作流程，力戒形式主义，才能真正为基层减负，才能让基层干部腾出更多的时间和精力为老百姓干实事。

　　为基层减负，需要精简检查考核。随着各级督查检查考核工作不断加强，在实际工作中，出现了一些多头检查、重复检查、频繁检查等问题，在无形中给基层单位造成了更多的工作负担。减负的重点在基层，可关键还是在上级部门，上级的检查考核是基层工作的风向标。只有精简考核，缩短考核时间、简化考核程序、科学考核内容，才能真正简政放权，真正减轻基层的负担。

　　为基层减负，需要改革考核标准。上级职能部门各管一条线，都有职权对基层单位进行指导检查考评，一些地方各类检查评比活动满天飞，一些基层单位的墙上也挂满了众多的荣誉奖牌。为了应对各类考核，基层同志往往疲于奔命、苦不堪言。这就要求我们更加注重运用综合考评和吸纳群众参与考评的方法，尽量减少不重要的专项考评，整合运用综合考评。

　　为基层减负，需要建设长效机制。很多基层干部长期处于重压力、高强度工作状态，不仅“996”，甚至“007”。中央及时发文，要为基层减负，而基层干部在欢欣鼓舞之余，又对落实问题感到担忧。不让减负成为一阵风，更是需要建设长效减负机制，建立与基层工作实际相匹配的权责体系，把基层干部从不合理的重负中解脱出来，腾出更多的时间、精力，更好的为人民服务。（来源：瓷都信息港）