近期，习近平总书记专门作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。文件一公布就引发了社会各界的强烈反响，尤其在基层，基层的党员干部真切感受到了总书记的关爱，感受到总书记对基层工作的理解，坚定了广大的基层党员干部扎根基层、建设基层的决心。
党的十八大以来，全党上下严格落实中央“八项规定”精神，纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一些地方仍然不同程度地存在，尤其是基层党员干部深受其害。
基层干部被形式主义困扰状态“加班加点写材料，没日没夜整数据，一心一意填表格，辛辛苦苦编简报。为了应付来自上面的各种检查，一些基层干部成天忙于刷标语、竖板墙、搞景观，以至腾不出身子办实事。对基层来讲，很多政策措施都需要基层干部一点一滴抓落实，而一些形式大于内容的检查、汇报、会议，给基层干部增添了许多不必要的负担。
基层干部是联系群众的最后一道桥梁，是政策执行的最后一公里，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的“痕迹管理”泛滥，让基层干部在冗长的会议、繁杂的报表、过度的痕迹材料和过多的检查督查中忙得不可开交，疲于应付。针对基层普遍存在的填报表格过多、留痕主义严重、基层干部被频繁抽调、层层开会等问题，基层涉及的问题越具体也越尖锐，也越需要基层干部因地制宜抓落实，这应是基层干部的工作重心，而不是“文山会海”式地贯彻落实。为基层干部“减负”已经刻不容缓，迫切需要深化基层作风建设，重塑基层工作作风。同时，“减负”也要创新工作机制，革新基层治理观念。比如，多运用新媒体手段，多推动“指尖办公”，改革开会、发文、报材料等传统工作形式，让基层干部从这些“负担”解放出来，多深入基层一线，把工作做细做实。
对待基层干部，不能只加“压力”不予“动力”，绝不能让基层干部“流汗又流泪”“伤神又伤心”。在政治上，应给予基层干部充分的信任，保障他们上升发展的通道，加强对基层干部的心理疏导，对基层干部的工作付出表示肯定。在工作上，应为基层干部赋权赋能，给予他们更多主动作为的空间和资源。在待遇上，也应建立健全慰问管理制度，形成正向鼓励措施，更好地激发他们“撸起袖子加油干”的积极性、主动性、创造性。
习总书记指出“干部管理要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度”。对基层干部要在严管和约束的基础上，注重厚爱和激励，要善于发现先进典型进行宣传表彰、改善基层条件解除后顾之忧，加强对基层干部的人文关怀。只有力戒形式主义、整治形式主义，才能彻底为基层减负，让基层干部有更多时间和精力投入到本职工作中，把美好蓝图变为现实。（来源：瓷都信息港）
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