在精简文件、改进文风上，山东省提出2019年全省各级制发文件数量要减少三分之一以上。贯彻上级文件精神，凡没有结合本地实际的具体措施，原文转发执行即可；不能费时费力照抄照搬，只将“全国”“全省”改成“全市”“全县”，搞“上下一般粗”。文件要务实管用，除事关长远和全局发展规划外，原则上不得超过3000字。（2月12日中国新闻网）
一方面，整治文山会海还在路上，同时，纠正形式主义、官僚主义又发出了号角，两种因素交织下，减少会议数量似乎成了必行之举，山东省提出各级会议数量减少三分之一以上，便是对泛滥务虚会的一次宣战。
众所周知，会议越开越多、越来越长，骨子里还是领导干部的思想作风出了问题，有的以会议落实会议，上级的会议变相重复开；有的靠会议安排工作，借助领导的压力强行分摊任务；还有的只是为了体现对工作的重视，召开作秀式会议，如此种种。由此可见，精减会议的数量，大有空间可为。
要知道，会议泛滥成灾，带来的人员精力投入、经费开支等显性支出只是小事，由此带坏了干事作风的隐性危害却要大得多。大家把开会当成工具，满足完成任务、迎接检查等私心，同时也让彼此都受到伤害，造成领导干部“要么在会场，要么在去往会场的路上”。
固然，预设精简会议总量的决心令人钦佩，但仅靠一个要求是远远不够的。要打赢这场没有硝烟的战斗，关键还需转变领导干部的思想。只要大家都奉行能不开的会尽量不开、能开短会的不开长会、能合并的尽量合起来开，开出会议的效率，才能真正将数量降下来，把质量提上去，而不是活生生地为会议“割肉”，不分轻重缓急地压缩。
一个人的精力和时间毕竟有限，尤其是领导干部，要负责单位的工作开展指导，如果整天沉溺于会场中，又如何能抽出时间干实事。多站在大局的角度想问题，多站在党和人民的事业角度思考，才能下定决心，按照相关要求抓好落实，交出一份组织和群众满意的会议精简答卷。否则，对会议过分依赖的老思想不变，就难以从根上解决问题，精减会议数量的目标就可能被打折。（来源：瓷都信息港）
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