[网评]人才的“流”与“留”

　　邓小平同志曾说：“珍视人才，人才难得。”梁佩兰也说：“人才难得而易失，人主不可不知之。”新时代，新征程，各行各业都需要人才，社会主义现代化建设更需要人才。

　　“流”与“留”，可以是流动与留下，也可以是回流与留守。“流”与“留”其实都是一种人生的选择，我们可以选择“流”，去领略不同的人生风景，我们也可以选择“留”，坚守在一个岗位上，专心致志的只做一件事，一件事一辈子。其实人才的流与留需要去辩证的看待，“流”与“留”皆是人生的风景。而如何在人才流动中发掘人才、留住人才，这是我们各行各业亟待解决的难题。

　　在人才的“流”与“留”中，政府需要完善人才激励保障机制。如今“人才公寓”、“大学生落户城市”、“人才津贴”等重要举措，为现代人才留在城市提供了保障。我们同时也可以看到，在乡村振兴战略的指引下，越来越多的人才回流到农村，一方面是因为城市竞争压力大，另外一方面是因为农村中机遇无限。无论在乡村还是城市，都需要政府足够的重视人才的发掘、培养、提升，为铸造人才完善相应的激励保障机制，让各行各业人才在“流”与“留”中，都能够发挥自己的价值和作用。

　　在人才的“流”与“留”中，企业需要坚持经济效益与社会效益的统一。企业获得经济效益无可厚非，但是企业不可片面的只追求经济效益而忽略社会效益，如“三聚氰胺奶粉”、“无效疫苗”、“猪瘟火腿”等一次又一次的冲击着企业的道德和法律防线，这些负面影响间接造成了人才的“流失”，无法留住人才，最终企业和整个社会都会受到影响。

　　在人才的“流”与“留”中，个人需要坚持知识积累和注重意识提升。杜甫曾说：“人才虽高，不务学问，不能致圣。刘向十日画一水，五日画一石。”人才并非凭空捏造，很大程度需要自学，日积月累，强化正确意识，做好时代担当和民族担当，牢记使命，砥砺前行。

　　作为一名基层服务人员，生活中难免受到排挤、轻视、甚至藐视，但我们需要坚守内心的追求，不为外力所左右，就像克雷洛夫说过：“埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。” 各行各业的人才，都是社会主义现代化建设的一份子，都是为实现中华民族伟大复兴的中国梦以及“两个一百年”的奋斗目标的一份子。（来源：瓷都信息港）