“过去,不是我们不想干事,而是没有合适岗位呀!”四川省开江县长田乡党员刘千国告诉记者,他一心想为村里多办点事,但考虑到自己无名无分,只好作罢。而现在,他主动认领了岗位,在养殖基地向群众讲解青蛙防寒常识,帮助村民致富,“如今想为村里做事,再也不觉得出风头了!”(人民网,12月20日)
党的十九大作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署,提出了产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求,《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》则进一步明确了目标任务,细化了各项工作重点和政策措施,在全国各地掀起了实施乡村振兴战略的热潮,乡村产业、人才、文化、生态等各个方面的建设发展正如火如荼地开展。常言道,“不在其位,不谋其政”,开江县探索建立的“设岗定责+量化考核+结果激励”工作机制破解了“无位”的难题,让党员“有岗有责、有位有为”,发挥党员先锋模范作用,激发党员干事热情活力,为乡村振兴注入持久动力。
“设岗定责”,实际上是变通地设立了一些“职位”,让广大党员根据自身特长和工作实际领岗认责,为乡村振兴贡献自己的力量。笔者认为在实施这种工作机制时,还需要注意以下两点:一是要注重培训,统一思想,要把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为开展工作的指导思想,还要针对不同的岗位职责开展不同的培训学习,细化工作方法,让党员在工作中更加游刃有余;二是要量化考核,奖惩并举,党员领岗定责后就要落实到位,实干苦干,真心实意地为人民群众办事,上级党委政府也需要制定一系列的考核指标,对工作做得好群众认可度高的党员要及时给予奖励,对工作做得不到位的党员要及时分析原因,或调整岗位或给予惩罚。(来源:瓷都信息港)