11月5日，广西壮族自治区贵港市覃塘区纪委监委通报的一起工作作风不实案例，引发舆论关注。据通报，该市扶贫开发领导小组组织保障专责小组在对石卡镇脱贫攻坚工作专项督导时发现，石卡镇江南村第一书记姚劭军、驻村工作队员刘水坤、邓志辉4月份未按要求由本人填写考勤记录，而是由刘水坤一人负责统一填写，且三人4月份考勤登记表上的考勤记录在村天数加休息天数共31天，超出当月实有自然天数。
不难想象，填写考勤记录是应上级的工作安排，或许是出于一人填写方便，也或许是因为有些人不能做到按时到岗，所以才会交由一个人负责代填写打卡。这样一来，无论人员是否到齐，考勤记录都会全员到岗，营造一种准时上班的工作假象。
本质上看，这种代打卡现象，就是一种典型的弄虚作假。而且，类似现象也绝非孤例，只是暴露了其中的“冰山一角”。相信多数党员干部在具体工作中都曾遇到过，有时临时有事要迟到，或是其他原因，就只能找人“代签”，彼此之间相互关照，也是非常常见的事。
但是，要求单位严格考勤是一种工作纪律，“打卡”是为了留下证据，让人对是否迟到、请假、旷工等工作状态一目了然，这是对工作状态的真实写照，岂能让人代签造假？说到底，主要还是制度与执行“两张皮”现象，有的单位虽然建立了相关考勤制度，但也仅仅是为了应付上级的检查，在签到表上签字，自然不会动真过硬，本人在就自己签，本人不在就让人代签，迎接检查时自然是“全员到岗”，而实际上却不尽然。
殊不知，单位这种善意的“保护”，反而可能适得其反，消解干部职工的作风纪律性，“反正都有人代签字”，迟到早退随意性必然会增强。由此一来，与会影响到单位工作纪律自觉性，让“滑头”得利的同时，却让平时遵规守纪的老实人吃了亏，导致这种不良风气的蔓延扩散。
“代打卡”虽是小事，但也是扶贫领域的作风问题。如果连准时到岗的纪律性都不能达标，又何谈全力攻坚克难此等大事！作风问题不小事，抓早抓小，严厉查处“代打卡”行为，是汇聚扶贫力量不可或缺必要之举。（来源：瓷都信息港）
赣公网安备 36020302000095号