[网评]“三忌”助力脱贫攻坚战

　　时下，全国上下吹响了脱贫攻坚的冲锋号，掀起了脱贫攻坚、决战决胜的热潮。地方党委和政府把“精准扶贫、精准脱贫”作为时下重要的中心工作和政治任务来抓，吹响了脱贫攻坚的集结号，要打赢脱贫攻坚战，各地还需做到“三忌”。

　　忌拔苗助长，好大喜功。扶贫的根本目的是要让群众脱离贫困，过上好日子，而不是为了完成扶贫考核任务，让干部脸上有光。有的地方为了完成扶贫任务，争得领导赏识，不顾当地实际，盲目推进工作，以为只要投入资金修路、建基地就是脱贫，而忘了问需于民，问计于民，没有找到群众贫困的根源，没有看到群众的希冀。为了脱贫而脱贫，最终走上数字脱贫、档案脱贫或者突击脱贫的路。等到任务结束，再反观群众，因病致贫的依然贫困，不会技术的依然什么都不会，不愿劳动的依然等靠要……扶贫一过，销声匿迹，又回到原貌，这不是扶贫的初衷和归宿。扶贫不能够只做表面文章，而要时刻牢记扶贫工作的目的和出发点，一切要以群众真正受益、真正脱贫为根本。

　　忌要求过高，关爱不足。要干好扶贫工作，助力攻坚脱贫，要的是扶贫干部们全心全意、务实创新、乐于奉献的精神，他们常常行走在贫困村为民脱贫的路上，他们时常夜以继日的加班工作。扶贫工作不但需要深入群众了解当地实情，掌握群众心声，还需要想出切合群众需求的方案，并且要努力将这些方案推出来，不仅仅要得到群众的认可，也需要得到上级的支持。在这样的高压任务中，干部往往承受着巨大的身体和心理负担，甚至还有来自家庭、朋友的不理解。面对种种问题，我们既要看到扶贫任务的重要性和紧迫性，也要看到干部工作的难处和短处。充分考虑干部的实际，给予干部更多的支持和理解，让干部在全力脱贫中“心甘情愿”不计余力，唯有如此扶贫攻坚才会后继有人，才能够决胜千里。

　　忌问责过多，包容太少。要干事就容易犯错，干得越多错得也越多，这是实践证明的。面对脱贫攻坚，越往后走任务越重，困难越多，越是想要干好扶贫工作的干部，就越会不断想办法，去探索各种让群众脱贫致富的可能。而创新、尝试意味着成功，也可能是失败。在没有可寻的规律中敢为人先为民解忧的干部，不仅仅是一种担当，更需要勇气和牺牲精神。为了保护干部的干事创业热情，党中央、国务院出台了一系列保护和激励干部干事创业的激励机制和容错纠错机制。然而，这样的制度，在有的地方却没有落到实处，上级往往以结果为导向，在这个过程中扶贫干部的一点点小失误就会被放大到“不作为”“乱作为”上，成为众矢之的，全面批评、写检讨、通报等等。这样的处理方式，不但伤害了干部干事创业的激情，更是对群众利益的最大伤害，对于扶贫干部的评价、考核不能够用“成王败寇”的理论，更不能以成功与否来论英雄。

　　从现在到二〇二〇年，是全面建成小康社会决胜期，是全面建设社会主义现代化国家新征程中必须实现的战略目标，也是我们党向人民的庄严承诺。要打赢脱贫攻坚战，需要的是广大干部的付出和奉献，需要组织的关爱和包容，需要群众的理解和支持，这一切都是相辅相成的，为此各地政府要给干部多一些包容、多一点关爱，多一些支持，唯有如此上下齐心，才能够打赢这场脱贫的硬仗。（来源：瓷都信息港）