　　然而，有的地方“文山会海”现象依然十分突出，基层领导干部，尤其是“一把手”，工作日几乎都要参加各种各样的会议，有时一天要还参加好几个，很少有时间在单位上安排部署工作，带领干部一起攻坚克难。有事无事、重不重要、有没有关联，都要组织开个会，办会者要进行相关准备，浪费不少的人财物资源，参会者也要疲于应对，深受其害。

　　这其中，既有形式主义风气作怪，有的地方、部门以开会落实工作，开了会代表落实、未开会就不算落实，而且有的上级部门明确要求基层开会次数，有没有事也要完成这个指标任务。而更为重要的，还是避责心态作怪。有的部门已经把开会作为分解任务、推卸责任的重要方式，本来该自己承担的任务，也强行分解给其他部门干，由此减轻自己的工作压力，同时也找到了被追责时候的“替罪羊”。

　　正当的会议不可或缺，但一些临时会、没有意义的会，还是少开为好。作为部门的“一把手”，要对会议的严肃性保持敬畏，并加强监管，能不开的尽量不开，能合并开的，尽量不分别开，切实为办会者、参会者“减负”。

　　同时，要进一步创新会议召开模式，完善电视电话会议模式，尽量让参会者少跑路，在自己单位就能参会。而且，应加强对随意开会行为的监督问责，切实抓几个典型出来，从重处罚，形成倒逼和震慑效应，为这股泛滥之风刹刹车。

　　作为基层干部，只有从会场中解脱出来，才有更多时间在一线苦干实拼，才有时间为群众排忧解难，才能取得实实在在的成绩，而不是虚功。（来源：瓷都信息港）

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