　　不论是《以担当激励担当》，还是《容错纠错，如何卸包袱除顾虑》，两篇文章都聚焦于激励干部敢担当、真作为，让干部毫无顾虑地甩开膀子来干事创业。《人民日报》又一次为干部撑腰鼓劲，这是组织部门激励干部、爱惜人才的大实招，从根本上解除了干部干事创业的后顾之忧，进一步激发了干部在本职岗位上真干、实干、加油的干的动力和热情。

　　比如，云南省纪委、省监委召开的“澄清反馈会”，对失实举报予以澄清，为担当作为的干部正名。这样的举措无疑是给担当作为的干部吃了颗“定心丸”，也给其他党员干部上了精彩的一课。在推进改革发展的过程中，有的干部因敢抓敢管、真抓真管而得罪了人，因而遭遇到不实举报。如果组织部门不能及时给予调查澄清，势必会挫伤干部队伍的工作积极性，甚至会给干部带来思想上的困扰。因此及时召开“澄清会”很有必要，对干部个人和整个干部队伍发展来讲都意义重大。

　　与此同时，有的干部因为工作多、时间紧，干的多、错的也就多，成为了领导经常批评的对象。而同一个单位，有的干部工作相对较少少，也很少被批评，日子过得轻松得意，没有压力也没有动力。长此以往，出现了这样的声音，“干得越多、出错越多”，“少干少错、不干不错”“不求有功，但求无过”等。类似这样的错误认识若不及时加以纠正，必然干部队伍发展产生危害，对党和国家的事业也必然是百害无一益。因此，容错纠错机制的落地生根显得尤为重要。

　　容错纠错机制犹如一件“护身服”，让干部在干事创业时，不再畏手畏脚，彻底卸下了包袱，消除了顾虑。但是，容错绝不是“护短”，更不是“尚方宝剑”可以一路通行。那些“只要是干事，所有错误组织都会包容”的小心思，或者是拿“容错”当“挡箭牌”的错误想法，这些都与“为担当者撑腰鼓劲”的初衷背道而驰。因此，容错的边界不能模糊，要严格区分“可容错”和违法违纪行为的界限，不能让心存侥幸者有机可乘，有漏洞可钻。

　　改革是一个不断探索的过程，难免会有失误出错，关键是要正确区分看待。出台“容错纠错机制”，为担当者鼓劲撑腰，让干部放开手脚干事创业，激发干部队伍活力，必将推动改革发展再上新台阶。（来源：瓷都信息港）

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