[体会]唐良：强化“四力”作风建设再出发

强化“四力”作风建设再出发
市人大常委会副主任，市招才引智局、市景漂景归人才服务局常务副局长 唐良

　　在全省作风建设工作会议上，刘奇同志针对我省作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题发出了振聋发聩的声音，彰显了省委对作风建设的极度重视和整治作风问题的坚强决心。作风正则社风正、民心顺，进入新时代，面对新时代新要求，全面从严治党一刻也不能放松，狠抓作风建设一刻也不能放松。切实加强作风建设，我认为必须强化“四力”。

　　一是要有深入推进作风建设的定力。党的十八大以来，党的作风建设取得了明显成效，不正之风的惯性得以扭转，但正如刘奇书记所讲，作风建设依然任重道远。作为一名党员领导干部，我们要筑牢思想防线，不断强化理想信念，树立正确的世界观，筑牢抵制歪风邪气的思想根基，始终保持作风建设的强大政治定力。我们要有情怀、有担当，要以身作则带头干，要让自己“存在感少一点、成就感多一点”，要用实际行动去担当，永葆共产党员初心本色。

　　二是要有直面作风问题的魄力。作风问题成因复杂，既有思想认识等主观方面的因素，也有一些客观因素，非一朝一夕之功可以解决。我省作风建设再出发，所面对的作风问题有着新的表现形式，越是深入推进，问题和困难就越大，越需要我们有魄力、有毅力去面对它。我们要坚持问题导向，团结一切可以团结的力量，发挥一切可以发挥的作用，我们人大和人大代表在开展监督活动中，要带头直面各种不正之风，依法履行好宪法和法律赋予的职责。

　　三是要有解决作风建设问题的能力。要切实提高对中央和省委重大决策部署的执行力，绝不允许敷衍塞责、推诿扯皮，要杜绝用会议和文件的方式来评价工作的好坏。一方面我们要从“堵”的角度，建立和完善作风建设机制，强化纪律约束，推进监督检查，要重视人大代表的参与、社会舆论的监督等；另一方面我们更要“疏”，要创新思路，从岗位职责设定、用人导向、激励机制等多方面激发干部干事创业的激情，从源头上减少作风不正问题。

　　四是要把强化作风建设的成效转化为实际工作的效力。作风建设的根本目的在于转化成服务人民的实际成效。当前我市正处于崛起发展的关键阶段，人才是我市强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源，针对各种急需人才，我们要不断强化“保姆式”“店小二式”的服务能力，在“引才”“留才”“用才”各个环节上提升服务水平，为充分发挥各类人才在我市经济社会发展中的积极作用作出不懈努力。