日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发网友热议。（7月18日，《半月谈》）
“公务员”本身就是敏感体质，加上“高薪”，想要不吸引眼球都难。事实上，多年以来公1 热一直持续“高温”不下，很大一部分原因在于，大家都觉得公务员是一个相对稳定又轻松且收入还不低的一个职业。为了能够捧上“金饭碗”，哪怕是独木桥也要义无反顾的冲上去，所以在公1 热中，出现“萝卜坑”“潜规则”等就更为百姓关注。
而今，陕西西安以高薪为条件，面向全国公开招聘聘任制公务员，可以说是对“公务员”体制的一次革命。但，这场革命到底能不能成功，笔者觉得还需用孙中山先生的话来说：革命尚未成功，同志尚需努力。
无论是招考还是招聘，都要认识到“公务员”这个职业的特殊性。它不仅仅是一份解决工作的途径，“公务员”更包含着一份热情、一份初心，一份奉献和一份牺牲的精神，这个职业需要的更多是付出。“公”的性质决定着这个群体的人要不断提高自身素质，以为民为根本出发点，以务实为根本落脚点，在服务群众的道路上前行和奋斗终身。
无论是体制内还是体制外的“公务员”都需要有一场思想革新。随着媒体和互联网的报道，党员干部很容易成为大众关注的对象，时刻在媒体、群众和纪检等多方监督下，稍有不慎就被曝光成为了“网红”。以至于很多人觉得“公职”人员都是一杯清茶一张报纸，十指不沾阳春水的“闲人”。事实上，随着十八大以来对干部队伍作风的整顿，以及一次一次的思想革新，现在的“公务员”群体可谓是“5+2”,白加黑的奋战在个人岗位上。因此，“入仕者”必须要清醒的认识到，“进”只是一个开始，而不是终点。
无论是进还是出，都需要完善“公务员”管理机制。既然是招聘公务员，那么跟体制内就是有区别的，这就意味着这个群体是有进退机制的。不能够走公务员终身制的路子，并且如此之高的薪资待遇，恐怕也会让人趋之若鹜，争相而进。因此，如何评定薪资待遇？如何完善招聘方式？如果建立管理机制？如何进退有度……都成为招聘公务员革新中的重要事项。比起吸人眼球的招聘革新，管理才是重中之重，唯有以制度和机制管人，以公平公正论理，才不至于让“革新”成为话柄。
长江前浪推后浪，社会历史的发展必然推动公务员的体制改革。以完善的程序、规范的制度、可操作性的评价机制让聘任公务员“能者上”“庸者退”成为必然；用历史发展革新的方式促使“公务员”自身的革命，让他们也能在危机中产生动力，不断学习不断提升，强素质固思想硬作风，在为人民谋幸福，为民族谋复兴的路上，走得更远更广。（来源：瓷都信息港）
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