[网评]打好监督执纪的“下半场”

　　2018年上半年，天津市各级纪检监察机关查处违反中央八项规定精神问题389起，处理538人，给予党纪政务处分336人，其中6月份查处违反中央八项规定精神问题112起，给予党纪政务处分89人。（7月11日中纪委网站）

　　半年过去，一些地方陆续交出监督执纪的“上半场”答卷。尽管被查的“老虎”少了，给公众带来的视觉刺激降了，但一张张成绩单，依然能反映出半年来的监督执纪成果，与纪检监察干部的艰辛努力。“四风”行为也正如中央预料，反复性和顽固性极强，不是一竿子就能打死，立竿就能见影，重点还是要打好“持久战”。

　　从天津市查处违反中央八项规定精神问题汇总表，能够看到两大明显特征：一是查处的官员级别以乡科级为首，其次是县处级，两者占据了总数的96%；二是违规发放津补贴或福利处理72人，占据总数44%，也属于一片“重灾区”。由此可以看出，当前监督执纪的压力，主要还是集中于县级及以下干部，主要违纪行为集中于违规发放福利和违规收受礼物礼金。

　　问题是最好的导向，对症下药、精准用力，方能打好监督执纪的“下半场”。之所以查处的基层干部多，既因为基层干部的人数多，也与政策传导力度逐级减弱，“上面惊涛骇浪，下面纹丝不动”有关，再加上许多专项资金发放、补贴名额的确定，均需要在基层落实，给“四风”、贪腐提供了“温床”。

　　只要瞄准基层干部这个“关键”，全力对准违规发钱和违规收礼两个“靶心”，就一定能打好监督执纪的“下半场”。一方面，要进一步传导压力，加强对基层干部的思想引导，定期组织学习进修，让他们每年能有一段时间摆脱繁忙的工作，静下心来认真学习反思，接受组织的思想洗礼，进一步锤炼党性，补充精神上的“钙”，增强自律意识、拒腐能力。

　　另一方面，把监督执纪的重心进一步下沉，加强对基层干部的日常监管和审计，抓早抓小发现问题，及时问责处理纠正，让违纪者付出代价，达到“问责一人，教育一批”的目的，使更多基层干部对腐败产生“免疫力”，自觉远离之。（来源：瓷都信息港）