习近平指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。（人民日报，7月5日）
“人事有代谢，往来成古今。”实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代又一代的社会主义事业建设者和接班人。一代又一代的优秀年轻干部就是伟大事业的可靠接班人。面对重大的历史责任、光荣的历史使命，年轻干部应当自觉在党的领导和教育培养下，磨砺自己，增长才干，将青春热血奉献给祖国和人民。
一直以来，年轻干部成长成才是社会的热点话题，培养、选拔、使用年轻干部很容易成为社会热议的焦点问题，甚至一度“逢提必疑”。少数选拔使用年轻干部的负面案例，导致一些地方在培养、使用年轻干部上格外小心，不敢迈开步子，生怕引发舆情。这需要正确地看待。其实，一直以来，我们党在革命、建设、改革的各个时期都始终高度重视培养选拔年轻干部，为党的事业发展提供了源源不断的人才支撑。当然，不可否认，一段时期，一些地方片面地把年轻干部等同于“年龄小的干部”，更有甚者在破格提拔年轻干部时出现了“降格”提拔，发生违纪违规行为，严重损害了组织工作和干部选拔工作的严肃性和权威性。
习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这为新时代培养选拔年轻干部指明了工作方向，提供了根本遵循。各级党组织和组织人事部门要认真学习，全面贯彻，年轻干部要抓住机遇，砥砺奋进。
年轻干部成长成才，一靠组织培养，二靠自身努力。组织部门作为年轻干部的“娘家”，理应在他们成长成才的道路上“给力”“加油”。各级组织部门要认真贯彻落实全国组织工作会议精神和中央关于建设高素质专业化年轻干部队伍的要求，注重细心培养，多岗锻炼，大胆提拔、使用，破除隐性台阶，帮助那些认准了的年轻干部成长进步。尤其要注重把握年轻干部的成长规律，既不搞“论资排辈”，也不搞“揠苗助长”。还要加强舆情引导，营造有利于年轻干部培养工作的良好社会氛围。
年轻干部自身更要努力。加强年轻干部选拔培养工作，并不意味着一定是职务、岗位的提级晋升，要更加注重工作阅历和能力的提升。年轻干部要立大志，大志应当是“干大事业”，而不是一直紧盯“当大官”，保持良好的心态。要加强政治历练，始终对党忠诚；要多到人民群众中去，拜群众为老师，增强宗旨意识；要自觉多“墩墩苗”，主动申请到条件艰苦的地方、岗位上实践磨练，一步一步扎扎实实地打牢基础，提升自身素质；要积极适应社会发展的需要，强化专业知识学习，努力成长为“一专多能”的复合型人才。（来源：瓷都信息港）
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