[体会]剖析“慢”的原因 解决“慢”的痼疾

　　省委书记刘奇同志在全省作风建设工作大会上的讲话提出，“要着力整治‘慢’的问题，勤政为民、提质提效”。并指出了“慢”的表现“就是拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政，抓工作不痛不痒，做什么都‘慢慢来’”。作为中部欠发达省份，“慢” 的确是一个“痼疾”，要解决“慢”的问题，还得从根本上入手。笔者认为，慢主要有以下几个原因：

　　一、“慢”是没有危机意识

　　江西作为一个中部省份，在农业社会中，一向号称“鱼米之乡”。改革开放前，优越的自然条件使得江西人无需太多努力也能维持基本生存。久而久之，就形成了封闭保守、固步自封的传统风气。当改革开放之风在中国劲吹的时候，我们一方面茫然不知所措，另一方面又不敢接受市场经济的挑战。因此，在改革之初，农业改革江西落后于安徽四川，乡镇企业发展又落后于沿海各省市。多年来的日积月累，江西后人一步的现状已然形成。今天，如果我们不以“二步并一步，发展大跨步”思维来克服后发展的危机，发展“快”不起来，那就只有继续“慢”下去。市场如逆水行舟，不进则退；发展如火箭升空，快不起来那就只有摔下来。因此只有增加危机意识，以时不我待的紧迫感，以“快”克“慢”，我们才能赶上发展的步伐，跟上时代的节拍。“快”是唯一的解药，无二的良方。

　　二、“慢”是因为没有紧迫感

　　没有紧迫感，原因还在于保守，在于封闭。客观而言，这么些年来，如果关上门来看自己，我们也在发展，自己跟自己比，成绩看起来也很“斐然”。关起门来看自己，自我感觉自然好。自我感觉一好，就会产生放松感、懈怠感。只有打开门去看外部世界，去和发达国家比，和沿海发达地区比，我们才会找到落后、找到差距、找到不足。只有看到落后、看到差距、看到不足，才会产生加快发展的紧迫感、时不我待的使命感，这样才会产生“快”的冲动、采取“快”的行动。

　　当今社会，经济发展一日千里，技术创新日新月异。各种竞争如高手过招，惟快不破。快，就是创新先人一步，抢占天时；快，就是战略卡位，一夫当关，万夫莫开，享尽地利；快一步则生，慢一步则死，只有树立快慢攸关生死的意识，人们才不敢“慢慢来”。

　　三、“慢”是缺乏竞争机制和科学的激励机制

　　发展是由机制驱动的。缺乏竞争或缺乏充分的竞争，这是能“慢”得过去的机制原因。微软公司总部曾有一个普遍的现象：员工经常迟到。经过调查，总部发现员工迟到的原因竟然是因为公司的停车位太充裕，员工无论什么时候来，都能安然停车。后来公司决定，减少停车位，让最后上班的员工无处停车或需到他处自找车位。从此，员工迟到的现象就奇迹般消失了。这说明一个道理，竞争机制是解决“慢”疾最有效的机制。

　　改革开放以来，尽管我国有了很大的发展，但自然经济的观念根深蒂固。缺乏竞争机制，没有竞争意识，干多干少一个样，干好干坏一个样，这种现象仍然存在。锅里有粥，人人一份，早来的吃的不是肉，晚来的吃的仍是粥。这样自然就没人想赶早，大家都会“慢慢来”！

　　因此， 工作作风中的“慢”只不过是不完善的体制机制的外在表现。彻底解决“慢”的痼疾，在于进一步解放思想，改变观念，改革体制，建立有效的竞争机制及科学的激励机制。让“快”起来的吃肉，“慢”下来的喝粥，“快”则获奖，“慢”则受罚，形成人人争先、个个恐后的局面，这样“慢”的痼疾就会不治而愈。

　　人类发展历经农业社会、工业社会，如今已迈入了信息社会。信息社会最大的特点就是“快”。当“秒杀”已然成为决定竞争胜负的常态之时，“慢慢来”就无异于自杀。当前，要认真学习贯彻刘奇同志在全省作风建设工作会上的讲话精神，加大整肃干部工作作风的力度，加快形成“不敢慢、不能慢、不想慢”的体制机制，既顺应了时代的要求，也抓住了问题的要点。解决工作作风中“慢”的问题，迫在眉睫，攸关生死，因此，任何地方和部门单位都决不能“慢慢来”！（作者单位：市委党校）