近日，听闻一位当村委会主任的同学说，镇里安排了一位镇干部联系其所在的村，但他联系这个村快半年了，却从未谋过面，只在电话里联系了五六次。他说，这样的乡镇干部哪是“联系干部”，分明是“电话干部”。（人民网，6月5日）
当前，在大部分地方或部门，特别是在基层乡镇单位，领导干部都有定点联系的村，一方面乡镇领导干部可以通过实地调研联系村，进一步听实话、摸实情，并结合当地实际情况和需求，办实事、解难事，切实帮助基层群众致富增收，增加基层群众的幸福感和获得感。另一方面，经常性深入基层一线，可以增强与群众的互动和交流，领导干部常下田间地头、常进群众家门，多结群众缘、多培乡土情、多沾泥土气，从而赢得基层群众的支持和信赖。
然而，在个别乡镇干部联系村制度却在执行中大大折扣。“联系干部”虽然有指定的联系村，但是却很少或从未到联系村调研指导过工作，村干部和村民对“联系干部”很陌生。有的“联系干部”从未到过联系村，偶尔一个“联系电话”了解一下联系村的情况，象征性地问问村子里的情况，至于村民有哪些实际困难和需求，却是了解甚少，更谈不上具体的帮扶措施。
“联系干部”若是仅仅靠“联系电话”推进工作，缺少身入、心入、常入联系村的决心和勇气，那么，联系村制度势必沦为摆设，成为阻挡干部和群众心与心交流的鸿沟。因此，要认真落实好干部联系村制度，加强联系干部对村的指导和有关惠民利民政策的宣传好落实，在联系干部和村民之间架起一座连心桥。
在实际工作中，联系干部要坚决杜绝以电话了解村情的现象，电话联系看似是节约时间、方便快捷，但却是实实在在的“偷工减料”“敷衍了事”，电话里面听到的情况与实际是否相符也有待考证。既然是联系干部就要做到真联系、勤联系、密切联系，把村上的情况摸透，真正做一些利民惠民的实事好事，这是领导干部应有的担当和责任。
与此同时，相关职责部门要加强监督和考核，确保联系村制度的“落地生根”，坚决抓好联系村制度的落实，切不可敷衍行事。要把联系工作纳入干部年度工作考核，在任用提拔干部时要注重干部联系基层、联系群众的实际成绩。对于不作为、懒作为的联系干部要及时提醒或问责。“功崇唯志，业广为勤。”联系干部要勤勉奋斗，为官一任、造福一方，为乡村建设做贡献、洒热血。（来源：瓷都信息港）
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